第一百零一章微信公眾號
一個收購案，從最初預調，再到完成收購，花上一兩年時間都算正常
有一些公司預謀的處心積慮的收購，甚至可能要提前準備十數年之久。
沙礫并不是孤軍奮戰。
在調他來之前，公司已經有了團隊，對紅旗進行了初步調查，并且制定了多種方案，只不過沒人統合起來而已。
這也不單單是針對紅旗，對于國內知名零售企業，蘋蘋便利在內部都會建立相關檔案，甚至形成了定期調研更新的機制，以免哪一家零售公司突然一下做大，又或者錯失了收購某家公司的機會
就像之前提到的客必隆。
這家崛起于江西的民營零售品牌，一直是蘋蘋零售關注重點項目。
母公司一心扎進房地產，零售業常年沒有能反哺，很顯然客必隆并不是核心產業，所以指不定什么時候就賣了
會議室。
一堆有些陌生的男女，向新來的上司自我介紹。
學習金融的、學物流管理的、工商管理畢業的、法律專業畢業的
幾乎都是標準的人才。
其中不乏海外名校，又或者國內雙一流。
這在蘋蘋零售這種大型零售業之中，也并不是什么稀罕經歷的人才
倒是總公司的不少高管的學歷一般，大多只是一家普通的國內大學畢業。
畢竟從一開始，天機集團的創立，就是一群普通人，被一個天才托著前進的過程，而那些被托著前進的人之中，有一些人已經掉隊跟不上了，而有一些咬牙堅持下去的人，一般現在都居于公司的高位。
人才也不是一開始就是人才，在磨練和挫折之中學習成長，才是公司需要的真正的人才
因此天機集團的高管們有一種獨特的氣質，他們就算身居高位也不會文過飾非。
錯就是錯，對就是對，功賞過罰，在內部執行極為嚴格，也少有人會因此不滿。
因為坐在那個位置上的，都是這一理念和體系下，成長起來的擁護者
雖然在未來，也許他們會腐朽，會維護自己地位，選擇阻撓和曲解，可在這短短時間內，他們還沒有腐壞掉，依舊是旺盛且富有戰斗力的群體。
就連沙礫本人，不也是這一理念下的受益者嗎
“好了，很高興認識各位，我來介紹一些我自己，我叫沙礫，杭城工商大學畢業，就職于家世界集團多年，后進入蘋蘋零售擔任”
說了一些自己的履歷之后，收購小組的人正色了不少。
畢竟靠能力升上來的人，走到哪都不會被小瞧
“別的不多說，介紹下紅旗”
“是”
小組的領頭羊，一個女人起身，說道“紅旗連鎖成立于2000年六月二十二日，注冊資本十三點六億元，現任公司董事長曹世如，總經理”
金磚四國會議結束。
張小龍來了魔都。
周瑾回了京城。
“坐。”
檀宮這處居所的面積很大，后面有一處開闊的草坪，視野對著一片綠樹成蔭。
張小龍在保鏢的引領下，來到了這處魔都別墅中。
吳奇穿著休閑舒適的休閑服。
看著草坪上的兒子。