第四百六十章
章家的背景不高不低。
堪堪總資產能過一億，主要是房產和不動產，在本地也算小有名頭
不過，現在以章同學站在這處為圓心，方圓兩公里能找出一百個比她家有錢的人
如果等在這里工作的人全部到位了。
至少能找出三百個。
科技的造富的速度實在是太快了。
能夠混上上市公司前十的員工持股榜單，那么你在上市后必然是千萬富翁了。
至于能不能達到億萬富翁的水平，要看你的公司在市場的表現如何
其它的，七八個人組一個游戲開發公司，花上三個月設計編寫一款游戲，然后在安卓的手機游戲商店里上架了，可能會因為腦洞、劇情等等元素開始大火起來，半年下來積累了近千萬的單筆游戲下載量，這樣一個簡陋到極致的手機游戲開發公司，可能只用八個月就變成了一家單位為億的公司。
挑選這樣的富家女有好處也有壞處
好處在于對方的日常教育一般很優秀，比通過一般素質教育出來的學生厲害多了。
就像是林秘書和蔣秘書剛履職的時候，需要背誦厚厚的一本全球名人記錄。
確保你的老板在某個偶然的狀態下，遇見了一個可能檔次也不低的全球名人，你要在第一時間提醒老板對方的姓名，乃至從事著什么工作和以前有過什么成就
而且，這種冊子還是實時在更新的
其它的，包括日常交際的理解，以及餐桌和酒水品味，以及穿著和搭配的規定，乃至品酒、賞花、畫藝。泡茶，都要必須要略同一二才行
這對于家庭條件略顯普通的應聘者而言，能從素質教育的大潮中殺出來都不容易了，又哪有錢和精力去接觸這種奢侈的教育呢
那么在后期，就需要公司人事部，幫新來的秘書補上這些缺陷。
集團發展到了今天。
不僅吳奇的權力在下放和下移。
就連他身邊的秘書，權力也在不斷下放。
蔣秘書每天給吳奇讀的報告，也不可能是她一個人整理的，背后肯定有一支團隊在為其服務，首先要在網上篩選真假難辨的消息，然后才評判所有的消息等級后匯總起來，再篩選掉所有的不實和可疑消息之后，通過老板的喜好和近期趨勢，以及對公司事務的權重比排一下隊
說起來，這有點像是智能手機時代，那些a給使用者的智能推薦模式。
只不過吳奇的智能推薦全都是靠人腦和智力。
像拿上那些包含著惡意和目的的推薦，在吳奇這兒第二步都過不了就被篩選掉了。
之后，一群像是斯隆女士團隊那樣的人，再通過自己的看法把這些消息分析，并附屬自己的論點和看法在信息后面，當老板在聽到或者到這塊的時候，對這個消息和問題產生了興趣和警覺時，他需要不同的意見和角度參考一下那么他就開始進行下一個步驟“翻牌子”。
這也是秘書處那群人最喜歡的事了
老板對你的觀點表示了贊賞然后因此把你叫到了辦公室詢問還有什么要補充的嗎
這不就是現代版的隆中對嗎
要是吳奇再采納的相關意見，那么這個項目接下來會怎樣
自然是交給專業的人才處理，但是對于提出意見的人來說，他也有了監督和參與的權力也是從秘書處文字工作崛起的好機遇。
也許這個人是個趙括。
但是吳奇也不在乎，一個又一個篩選后趙括中也總能出一個白起
于是，富有才華的中層干部，就從這個體系中產生了。
而且這些人曾近距離了解過吳奇也知道吳奇的風格和想法是什么
在進入公司的管理層后能夠更清晰知曉上意。
回過神來。