第四百五十章
站在吳奇這個高度的時候，已經沒有死忠、旁系之分。
不過外面還是依舊根據親疏遠近，把公司內一堆高管拍了個先后。
吳奇沒有安插親戚進公司來。
除了緊要的財政部門有一些監管之外，其他的主要分公司一把手都是老部下。
在吳奇看來，這些人都一樣，全都是他的員工。
可下面的人還是仔細分了一下，其中有秘書派系升起來的近臣派系，有收購的三人行廣告公司內部提拔的元老派系，還有后期通過管理層招聘和獵頭尋找的骨干派系，以及收購和并購過程中漸漸出現的外來派系。
五花八門地看的吳奇都頭暈了。
從陳子昂的角度來看，自己受到的冷遇，未嘗沒有元老派因為從龍太早，能力低資歷老卻占據了不少高位，由此引發了公司內部憤怒一致被圍攻
可在吳奇看來，廣告事業有極限，文化中國本就是一步走廢了的棋子。
不然也不會讓這家公司第一個上市
上市之后，吳奇還主動操刀，幫著策劃了好幾個美好前景，為的不就是推高股價好脫手嗎
當年，收購三人行廣告的時候，就是因為吳奇不希望搭建一家公司框架耽誤了時間，所以直接收購了一家公司把成熟的業務模式塞進去
有點像是在做克隆實驗。
三人行廣告，也就是如今的文化中國，就是孵化整個天機集團的那個母體。
用完了
自然就沒有了作用。
不然，他也不會不知道，影視娛樂交給陳子昂，同樣能做出比韓曉不差的成績，國內的影視娛樂行業絕對是個大熱門，又或者把臉譜網的網絡廣告分發平臺，分割一部分給在廣告領域底蘊深厚的文化中國，一舉把這家公司推到廣告行業的頂尖
他都知道。
可惜
完成了年度會議。
吳奇坐上了飛機前往京城參加兩會。
每年都在差不多的時候，前往兩會吳奇都習慣了，京城的住宅早已準備妥當了。
每年來的次數不多。
但是每次來的時候，都換了一種裝修風格，好像他不在的時候都在裝修似的
“香江那邊的裝修找到了設計師嗎”
吳奇提起了和孫貍說起的裝修事宜，他深深感覺到身邊沒了秘書的不便。
胡虎做保衛工作還好，但是處理這些細致事
實在是有些差強人意。
不過，也對，術業有專攻嘛
“事情多過問一下。”吳奇擺了擺手說“秘書的事情到了什么流程了”
“袁副總正在坐鎮。”
集團內部的高管流失還是挺快的，尤其是有一些能力的中高層們，在天機集團接觸到了世界前沿風潮后，心中有些想法的都準備著辭職創業
一堆新人上來，一堆舊人出去。
總體來說，流動性很均衡，算是流水不腐，戶樞不蠹，不過被留下來的那些高管就有些尷尬了，因為他們要經受著能力是否足夠的拷問
畢竟，在國人的觀念里，有能力肯定自己干
那么留下的人肯定能力存疑
負責人事的袁副總，今年就要面臨這個問題，特意對內部發了一份公開信。
深入地闡述了相關的事件真相。
并公開對這些員工的能力表示的信任，同樣列舉了內部創業員工的成功率。
這個數據即使比大學創業和社會創業高一點，但是也只是高出那么微不足道地一點點罷了
一下子，震懾了內部辭職創業的風潮，至少讓他們對此多思慮了一番。
吳奇知道，未來的賽道越來越少，賽道前的路會越來越窄，能夠突圍的人越來越少