第三百五十章
“扁平化管理肯定行不通了。”吳奇搖著頭和老師們說“集團在運轉的公司就有兩百多，其中近一半能繼續維持下去”
對于天機集團而言這一點不夸張，香江那種彈丸之地的英資集團，旗下哪一家不是統合數百家企業
“呈現出來的形狀太臃腫了，領頭的核心也太不突出了。”管理學的梁教授搖著頭說“又或者說核心實在太多了，你們公司內部思想也在混淆。”
一般來說，迎著一個風口，就能讓一家公司起飛。
天機集團的問題在于風太多了
如果是一架鈦合金的飛機的話，在這樣的風暴中心肯定毫無損傷，可一只風箏被卷進去必然被撕成碎片
社交網絡、電子商務、戶外廣告、智能手機、線下零售，乃至即將到來的文化娛樂、電子支付和網絡金融。
思緒混亂才是正常的。
什么都想做，什么都在做，不亂才有鬼呢
“你有沒有想過拆分”徐教授建議道“其實細數一下，天機集團內的公司，你在各公司股權占比并不一致，臉譜網和文化中國這類以上是企業，你即使依舊暗暗掌握了67的控股線，可未來手中的股份肯定會拋出一部分”
這是很正常的做法，比爾蓋茨也如此。
上市股東套現才是常態，捏著股份始終不出手的，那大概只有沙特石油集團了。
未來的趨勢，臉譜網的股東成員必然又多又復雜，自己最佳的股權控制應該在百分之三十四左右，始終掌握一票否決權并且拿住控制權最好。
等什么時候，自己不想干了，加入的那么多股東，才會繼續為臉譜網托底。
“拆掉公司”
吳奇聞言思索道。
華夏乃至世界都講究大就是好、大就是美的氛圍，主動拆分自家公司的決心可不是一般人容易下的
可不拆掉，問題會越積越多。
臉譜網的利益就一定代表文化中國的利益嗎
這肯定是不然的，兩邊的各種合作中，必然有一方犧牲的，也許在吳奇撮合下，這種合作能維持下去。
可兩邊的股東肯定不愿意啊
吳奇的掌控力會變得越來越弱，等到未來矛盾不可調和的時候，反而會讓吳奇變得灰頭土臉
可真要是分開，別說吳奇本人了，就是那些自覺吃虧的股東，也自覺心有惴惴有所不安了。
畢竟兩家的合作有所摩擦，可終歸也還算是在可控中。
從這種可控的現在到那不可控的未來，股東們估計也會變得心有憂慮
看著吳奇的面色變化，兩人也沒有去打擾他。
上午的課程結束了。
吳奇在門口送他們出去，一一和他們握手說道“感謝老師解惑。”
最后一位梁教授停了下來，說道“最近畢業季也到了，校長想和你交流下。”
“嗯”吳奇靠在門口好奇地問道“是因為畢業生就業工作的問題嗎”
玄武大學作為國內前幾名，畢業生自然不缺企業追逐。
可公司和公司終歸是有差距的
每年，集團和大學都很默契，灑出幾百個就業名額，兩方也算是互利互惠吧