第三百三十五章
相約三月出國考察。
牛總就一臉心事重重地離開了。
人心和資本擴展的是永遠都填不滿的。
吳奇倒是沒受他影響，自己這八年來處處布局，也似一頭貔貅一樣只出不進
你知道這八年來他是怎么過來的嗎
有的精心鉆營沒有結果，就比如重資投入的科研，沒有了原型模仿之后，一直沒有什么重量級的產出
呵
吳奇自嘲地一笑。
大概是自己心思太急切了。
與己對比的都是那些的男主角，還是隨身帶掛那種的天命之子。
一沒系統，二沒爺爺，怎么逆天
也許，某一天清晨，自己踩著拖鞋，打開金屬大門，再次開機的時候發現
1
5，10100。
“噔噔噔噔”
“xx系統開啟。”
陡然才發現，原來自己弄錯了，這是一本都市異能文
吳奇為自己的想法笑著搖了搖頭。
一閑下來就胡思亂想。
吃完元宵。
也意味著年節正式結束。
公司體系越發的龐大，思慮也越來越周全了。
現在的集團，也不再是個人英雄主義，一人的管理藝術早已不能帶動全公司。
嗯，吳奇這個掛壁除外。
整體的制度在不斷地施行和修訂，全都是根據集團自身的反饋來。
不會原班照抄本土的管理模式，也不會歆慕西化硅谷那些規矩
集團有底氣、有資本、有能力去做。
而且它也這么做了
“年后的春節假期后遺癥已經在準備了，公司的部門準備施行辦法三”蔣秘書匯報著一些公務“具體的效果應該比去年更好。”
唔，不論如何美化，資本和公司的本質，依舊是壓榨員工創造的價值。
在總攬全局之后，公司內部甚至有專門部門，研究如何最大的提升工作效率
集團的氣氛為何如此的融洽，主要還在于集團效率極高，由吳奇直接指明了正確的方向，公司員工再努力時效率也就極高，收益比肯定比起其他公司要夸張。
做大了蛋糕之后，吳奇也不吝分享。
共苦，也能同甘，這正是士氣高昂原因所在。
上下同欲者勝
當吳奇的效率不再那么高之后，集團也會變得和其他公司毫無差別。
畢竟肉變少了，分的人還是那么多，最后肯定要有人吃虧的
“上半年的總結會議在兩會召開后進行，畢竟兩會的政治消息是最大變數”
吳奇也回過神來。
捏了捏眉心后，擺了擺手問道“這事知道了，今年議題不變，我就不論斷了，讓他們自由發揮吧”
蔣秘書遲疑了一下，繼而點了點頭說道“是。”
聽到了吳奇不發言后，就連她都有一絲惶恐，畢竟吳奇這個掌舵人，可不僅僅是象征意義啊
他真的是在掌控公司的船舵
可這種事她又能說什么呢
吳奇所做的也沒有錯，淡化自己的英雄色彩，看看下屬們的表現，挑選真正的英才來
“好了，下面的行程呢”