本站0，
“跟他溝通了一些問題，目前沒什么問題，項目也已經傾盤了，等年底驗收結束，也可以交了。”
“你知道我問的不是這個”
“具體我也不知道，我有點束手無策。”余郝的語氣難得有細微的波動，跟平時清冷、淡漠的聲調還是有一定的差別。
“你是還沒想明白嗎”
“是的。”
陸一語不太理解一個太過聰明的人的想法和思維，她在普通人眼里也不算笨了，但跟余郝比簡直就是又笨又世俗。
所以，余郝想什么，怎么對待感情，她真是插不上話，只能時不時的關注、問候一句。
陸一語斟酌了一下，回道“你好好想，會想通的。”
余郝笑了一下，“我還以為你會跟我說試試。”
“我倒是想這么說。可對待感情的方式千千萬萬種，不一定非得用哪一種方式對待。”
“對。下午辛苦你了。”
“別客氣。”
陸一語放下手機，把梁姐發的簡歷點開。
不知道是褚朝是只面試領導階層的人，還是有了梁姐之后，面試類的工作他都不參與了。
她記得她來公司面試的時候，還被姜葦帶偏以為褚朝是人事部的主管。
陸一語把這些有的沒的想法丟開，將余郝要招的兩名下屬的簡歷仔細看了一遍后，就午休了。
＊＊
下午，陸一語的工作重心基本都放在面試上，其中有兩個人分別聊了將近一個小時，他們在應屆畢業生這個階段的表現和實力都不錯，心態就目前看來也比較平。
他們招應屆畢業生，并非是希望應屆畢業生能為公司創造多大的效益。
一是影響社會號召，解決應屆畢業生的工作問題；二是培養儲備型人才；三是保持一定的人才流通，保持員工間合理的競爭和危機感。
聞道設計因為隸屬霍氏集團，受到的行業干擾沒有其他公司的大。
就算現在市場不景氣，對聞道設計的項目仍舊飽和。
上次的旅游區項目失去了不是偶然，而是處降身價的建筑設計公司太多。
那些人買了他們的設計之后，沒多久就找了當地的小公司合作，設計遇用直降。
如果不是霍氏集團的這塊大招牌，她前期的努力基本屬于白費。
這都是公司硬實力帶給員工的心里底氣。
陸一語把最后一位面試的學生送走之后，去人事部把備選名單給梁姐，“王黎強、劉自，這兩個人感覺不錯，可以通知他們三天后復試。”
“都是男的”
“有什么不妥嗎”
“咱們公司男女比例有點失調，男員工比女員工的人數差太多了。”
“意思是要兩個女生或一男一女”陸一語對招聘這一塊了解不多，因此不太明白人事部還有控制男女比例的說法。
“如果沒有合適的招進來也無妨，有女的就優先選擇女員工。”
“那我再琢磨琢磨，明早給你名單。”
“好。”
下班后，陸一語坐進車內，肖莜發動車子，車平穩的駛出停車場。
陸一語問道“肖莜，你最近都要跟著我”
“嫂子，你嫌棄我了”
“不是嫌棄你。你天天跟著我，你不無聊”