尤萬剛也知道這個道理，他也清楚現在驟然把沙正陽要來肯定會有不少副作用，中石化不比長河集團，那個時候自己在長河集團可以一言而決，而現在中石化還不行，如沙正陽所說，自己還需要穩定局面之后才能徐徐圖之。
中石化一行也讓沙正陽意識到其實領導們的風光背后也隱藏著很多無奈和壓力。
像中石化這樣龐大的企業，尤萬剛單槍匹馬到任，手邊沒有幾個合用之人，怎么來推行自己的想法用制度管人，用機制激勵人，用心感人，這些套話誰都會說，但是真正落實到具體工作中，那就沒那么簡單了。
偌大一個單位，涉及到個體利益、小集體利益和企業利益紛繁復雜，如何讓這些利益形成一個相對穩定平衡的有機整體，進而最大限度的調動大家的積極性為之努力，這就是企業決策者和管理者的領導藝術，而這個領導藝術很大程度是通過一系列一整套的制度和方略來實現。
每一套制度都早已經有其存在合理性，但是隨著時間推移企業發展，一些合理性會漸漸消失，取而代之的是各種怠性因素和內耗磨損，使得企業的發展動力和潛力在不斷被削弱，這就需要掌舵者不斷修正完善甚至跳出窠臼打破原有框架來重新激發活力。
尤萬剛現在就處于這種破舊立新推陳出新的節點階段，但是你要破舊立新也好，推陳出新也好，不是想當然一拍腦袋就行，你需要實實在在掌握了解企業現狀，并有針對性的拿出策略來，這才是正理。
所以尤萬剛很希望自己去幫他一把，但是沙正陽在經歷了到長河集團的這段時日之后，已經對再度新去一家企業來破局開局沒有太大興趣了。
沒有人喜歡干同樣的事情，就像是朱鳳厚希望自己到秦都去幫他抓招商引資一樣，他覺得也沒有多少新意。
他渴望能夠有更具挑戰性的工作，但是自己現在這種副廳級職位，而且是剛剛破格提拔為副廳級，能放到哪里綻放光彩
擱在國家部委里邊，也就是一個司局級副職，大不了就是能寫點兒能上達天聽的文章，拿出點兒震聾反饋的觀點，那又如何
自己之前其實已經做到了，而且做得很好了，在國家部委里邊工作也不過如此罷了。
所以在這個時候，沙正陽反而有些彷徨無計了，或許自己還繼續在長河集團干兩年，無論是在奧爾斯克煉油廠的收購，以及幫助長河集團在里海沿岸油氣資源的破局上盡一番心思，讓長河集團真正成長壯大起來
“哪來那么多糾結先干好你現在手里的工作，車到山前自有路，明代文人屠隆說得好，茶熟香清，有客到門可喜；鳥啼花落，無人亦自悠然。保持一顆平常心。”在昆侖飯店拜會曹清泰的沙正陽被曹清泰好好的洗了一番腦。