如沙正陽所說，原始配股沒有必要去追求什么戰略投資者或者所謂的能帶來豐富管理經驗的合作伙伴，那都是一種噱頭，甚至是笑話。
競爭對手怎么可能為你帶來提升合作也是建立在實力對等的基礎之上，否則就是攫取。
要提升自己管理經驗和風險應對，當然可以吸納招募那些高管精英人才，但是要把大把的股票予以那些戰略投資者，就不劃算了，給這些高管精英們一些期權股權不是更值得么
當然至于說選擇合適時機上市也很考究，不能成了大坑，但以中國目前的經濟發展態勢，基本上居于半壟斷地位的中石油中石化沒理由不給投資者一個好的回報。
當然前提是需要大刀闊斧的改革這些國企中根深蒂固的各種弊病，特別是機構臃腫人浮于事乃至近親繁殖的種種，這才是一家企業的最大問題。
看一看中石油中石化和國外諸如美孚、bp、殼牌這一類的外資巨頭們資產、利潤和員工人數之間的比例，你就會發現自身管理差距有多大。
當然國情特色也是一個原因，但是你必須要制定出明確的規劃來解決這些問題，而不能仗著行情好就盲目樂觀。
當然這也和國企負責人這種新官不理舊賬的機制有很大關系，反正干一屆走人，輝煌的時候我當然要恣意放縱，至于下一屆，甚至更遠的以后，和我有什么關系我要么退休，要么高升，總而言之與我無關了。
按照國內的慣例，也沒有人會去認真追究前一任的責任，無論是高升還是轉任或者退休，只要不犯超出原則底線的錯誤，其他都不重要。
沙正陽的話顯然對尤萬剛有些沖擊，他雖然剛走馬上任，但是已經對中石化未來的發展格局有了一個大概了解，上市是未來的大走向大趨勢，而且是未來工作中的重中之重，募集資金，對標國際化，將中石化打造成為一個對標全球服務中國的跨國石油巨頭，這是下一步中石化的目標。
就目前來說，中石化的煉化資源明顯強于原油供應資源，這個問題前世中即便是多年以后也難以得到根本性的改善，但是尤萬剛在長河能源任上的種種經歷讓他難以再接受這種情形。