上午是長河集團組建之后的第二次黨委會，之前第一次黨委會相當于是一次見面會，明確分工責任，而這一次就主要是研究工作了。
從大框架上來說沒有太大變化，實際上從去年后期開始，鐘廣標已經開始履行董事長的責任，但是很多具體日常工作卻丟不掉，袁增橋顯然沒有做好擔任總經理缺位時一個常務副總的心理準備，所以很多工作還只能是鐘廣標來扛著。
但現在趙文軒來了，很麻溜的把日常工作接管，而且相當的嫻熟，反應過來的袁增橋已經沒有了多少機會。
雖然在名義上袁增橋仍然是常務副總，但是財務這一塊已經設立了專門的財務副總來分管，自然是盛華明擔任這個角色，這讓袁增橋也頗為失落。
一般說來，集團分管財務有兩種模式，一種是常務副總，一種是專設分管財務副總直接對老總。
這不是趙文軒主動爭取的，想到這里沙正陽不得不承認姜是老的辣，鐘廣標這一招相當的犀利，基本上斷絕了趙文軒和袁增橋之間在某些事情上的合作可能性。
但沙正陽也知道趙文軒是無從拒絕，鐘廣標甚至不需要主動提出來，只要有一絲可能，趙文軒都必須要去為盛華明爭取，否則，他根本沒辦法確立自己的基本盤，盛華明會認為你連這點擺在明面上的利益都不能為自己爭取，我站在你這邊又有何意義
所以趙文軒明知道這是一個餌，他也只能去咬鉤。
這就是一把手的主動權。
企業內部就是這樣，權和利就這么多，你拿多了，別人就拿得少，你要不拿，別人就要拿走，沒什么好說的。
關乎自身利益，沒有推讓這一說。
不過從沙正陽來看，他覺得趙文軒還是太狹隘了一點，過分看重眼前利益，或者說他的自信心不足，擔心沒有自己的基本盤會被迅速邊緣化，這其實也就是一種底氣不足的表現。
鐘廣標的一個試探就戳破了很多東西。
換了是自己，沙正陽就會毫不猶豫的把這個權力交給常務副總。
這本來是就是主流模式，理所當然，既顯示了自己的自信和底氣，同時也符合規則，至于說基本盤，如果你一個總經理一踏進門來就要劃分所謂的基本盤，那只能說明你自己就把自己置于非主要領導的席位上了。
當然，沙正陽也能理解趙文軒的做法，畢竟他是外來者，而且還和集團的主營業務關系不大，這種情形下你想要贏得認同本身就不容易，所以才去鞏固基本盤的做法無可厚非，但是在沙正陽看來，越是如此，你就更應當顯得大氣一些，否則你就會失去了更進一步的可能性。