當然作為回報，兩大建筑公司在下崗職工問題上必須要服從總公司的統一安排，不得擅自行動。
這免不了又是一番討價還價，嘴皮官司打了好幾天，三方才算是達成妥協。
沙正陽這也是沒辦法，合理調度資金也是總公司的責任，但是長河能源集團那邊已經接到了省里的要求，減員增效，職工下崗這是必須要走落實，但是后續的職工再就業同樣也要壓到相關企業上。
對長河能源來說，出海戰略能吸納的再就業職工相當有限，而東神煤業為首的煤炭擴產項目被暫停，無法創造新就業，也就意味著職工下崗的壓力增大，那么從何處來消納
主業不行，主意那就只能打在輔業上來，長川實業自然首當其沖。
而長川實業首先要解決自己的下崗職工消納問題，然后才說得上替集團公司解困，所以沙正陽必須要一個板塊一個企業的談，一方面要讓他們自己解決自己問題，然后還要讓他們多創造新的崗位來解決其他領域帶來職工下崗問題。
建筑領域首當其沖。
沙正陽很清楚未來十多年是建筑領域最紅火的十多年，也會誕生無數個建筑領域的巨無霸企業，誰能領先一步搶先發展起來，誰就能在未來的基建狂潮中擁有更強的話語權，占據更大的優勢，攫取更多的份額。
這就是一個看臉的世界。
而對建筑領域來說，臉就是指你的業績，你的品牌，你的綜合實力，越是到后面，甲方就越愿意和大塊頭打交道，地方政府和金融機構也一樣不能免俗，而同樣，越是如此，大型企業的盈利率上也會更高。
房地產領域也是如此，所以沙正陽才會鼓勵辜科凡抓緊時間不惜代價進入京滬市場，只要能京滬打開局面，總公司和集團都可以為其提供最大的支持。
因為無論是沙正陽還是鐘廣標都清楚，房地產項目能夠給建筑板塊帶來多么大的拉動，而建筑板塊又能給建材板塊帶來多大的業務，這都息息相關，這是一個產業鏈。
看見鐘廣標若有所思的表情，沙正陽突然心中一動，問道：“鐘總，尤省i長是不是要走了”
鐘廣標吃了一驚，看了一眼對方，確定對方是猜測，好一陣后才緩緩道：“有這個說法。”
“去中石油還是中石化”沙正陽問道。
“不確定，也有可能是去中海油。”鐘廣標沒想到沙正陽的思路這么犀利靈敏，苦笑著道：“你自己猜的”
“嗯，我和尤省i長談起過傅蕾的事情，他說讓我和您溝通，我就有些納悶兒，琢磨這里邊有事兒，今天覺得您也有點兒古怪，估摸著是不是要先把長河能源董事長位置交給您了，所以……”沙正陽點點頭。</p>