國企改革是重頭，同時要以國企改革帶動整個全社會的改革開放，但國企改革有很多難題，一旦處理不好，甚至可能給經濟和社會發展都帶來不利影響。
如何平衡發展和穩定，相當考驗具體操作者的領導藝術，同時這也是一個需要長期探索的過程，需要不斷的在摸索中總結經驗。
沙正陽很大膽的先走出了這一步，相當有膽魄，光是這個勇氣就讓人佩服，在高層都尚未有明確的路徑指向出來時，這樣率先探索是要承擔巨大風險的，但是同樣這也很容易贏得高層視線聚焦。
沙正陽很年輕，這大概就是他的一大底氣，哪怕在過程中真的出了一些什么問題，那也沒什么，他有年齡優勢可以彌補回來，而換了其他人，恐怕就要三思了。
越是琢磨，李銘就越是不甘，當背景墻難以讓人忍受，自己必須要做點兒什么。
當然他很清楚現在的這種情形下，自己不可能去逆勢而動，尤其是在改革這桿大旗下這盤大棋里，自己只能順勢而為，不代表在煤炭行業走勢，而是指國企改革，自己應當有所為。
放下手中的《半月談》，李銘把身體仰靠在椅子里，微微揚起頭思考，雖然在有些觀點上還是有一些不一致，但是自己還是不應該放棄這個陣地，作為常務副省i長，國企改革這是重頭戲，自己沒有理由忽略。
想到這里，他拿起案桌上的電話，撥了一個電話：“老章，你讓辦公廳準備一下，下一周我打算抽兩天時間調研一下省屬國企，尤其是大型骨干國企，你們先擬個方案出來，嗯，確定一下調研的目標，然后拿給我看看，……”
“不要帶指向性，骨干企業，主要是為下一階段中央相關政策精神出來之后，我們省里該如何打算，是不是可以考慮未雨綢繆，先做一些準備工作嘛，嗯，一些先行的摸索探索可以讓省政府政研室先搞起來嘛，對，不要等待觀望，政策研究室你該走到前面嘛，……”
放下電話，李銘心情又有些不好。
辦公廳和政研室這幫人還是太懈怠了，敏感度太低了，很多工作都還要自己來手把手的安排布置，缺乏主觀能動性，更缺乏一些政治敏銳性。
都說要等待十五大召開，可是難道說十五大沒開之前就感受不到一些政策風向嗎簡直是笑話。
戶樞不蠹，流水不腐，有些部門還是需要經常交流調整，否則久而久之就容易產生惰性慣性和懈怠情緒，也該是有些新鮮血液進來才能有利于工作的推動。
李銘默默的思考著。
沙正陽也在第一時間就看到了《半月談》的那篇文章。
他等待這篇文章已經很久了。
褚玉林和王凡和他一直在電話聯系著，但是上《半月談》時間需要編輯部來定，不是他們倆能決定的，所以只有等。