沙正陽一旦行動起來就雷厲風行。
他花了一個半月對建筑、房地產和建材這三個在原來長川實業和三大煤業三產中資產比重都比較大的版塊進行了集中調研，特別是通過一些側面渠道倆了解，也算是對整個情況有了一個大概了解，所以很快就開始動手。
新的整合競聘方案在所有涉及到的多家企業都進行了公開張貼，并提供了必要的相關資料，然后羅列了競聘的基本條件和參加競聘所需要準備的相關資料。
按照設定，未來整個長川建設將要全面進行整合，包括現有的長川建設副總經理以上的干部以及三大煤業的三大煤建公司的副總經理級別以上的領導班子成員均可參與組建團隊，在一個月內提交方案參與競聘。
對競聘的團隊也有相當細化的要求，包括管理團隊、技術團隊、營銷團隊、后勤團隊等一整套人馬，同時對每一塊都有具體要求，同時也對參與競聘的團隊在方案制定上有具體數據要求。
而且按照規定，競聘成功的話，將要繳納必要數量的保證金，一旦無法完成目標任務，保證金將會按照規定予以懲罰性沒收。
同時各企業的紀檢審計干部由長河能源集團和長川實業直接指派，不受下設子公司管轄，這樣來確保國有資產不會因為團隊出于短期利益需要而受到損失。
在整個競聘規則的設計上，沙正陽、徐利平以及長川實業辦公室和戰略規劃和管理部一干人也是熬了不知道多少個夜，可謂殫精竭慮的來策劃這樣一個顯得相當新穎的競聘方案。
沙正陽也清楚實際上這類競聘并不是完美無缺的，甚至還存在很多問題，但是他還是覺得，有這樣一種模式來搞競爭，總勝過那種完全靠上面任命安排，同時在具體任務指標上予以明確，也能夠既讓這些競聘團隊有動力，也還是要有一定的壓力。
整個長川建設和三大煤建內部在接到這一競聘規程方案之后便被轟動了，其轟動效應甚至還不僅僅局限于長川實業本身。
因為三大煤建也是剛從三大煤業剝離出來移交到長川實業這邊來，很多人都一直認為這是長川建設要接管三大煤建，所以人心浮動。
沒想到公司總部卻突然出臺了這樣一個競聘規程出來，而且還附帶將整個長川建設旗下的干部職工和基本資產資料全數羅列成冊，同樣三大煤建的干部職工和基本資產也一樣如此，讓整個競聘顯得相對透明公開，甚至明確鼓勵長川建設和三大煤建之間可以相互邀請組合互通，形成以強補弱強強聯合。
所有人都沒有想到長川實業總部會有這么一出，而且這種新穎的組隊競聘的方式更是顯得格外新鮮，讓你能夠對相互各自的強項優勢和弱點短板都了如指掌，那么在物色各個團隊班子體系成員時都不得不認真考慮如何來強化自己的優勢，彌補自己的短板。
會議室里一片安靜，窗外的蟬鳴更讓人心煩意亂。
幾個人圍坐在圓形的茶幾旁，似乎有所期待。
魏君雍面色冷峻，微側著頭，看著窗外，似乎在思索著什么。
幾個人面面相覷，也不知道這一位究竟在考慮什么，這都什么時候了，還無動于衷，難道真的打算退縮放棄
這可不符合魏總的風格啊。
“你們說，沙總玩的這一出究竟是一個什么意思”良久，魏君雍才收回目光，悠悠的問道。