“東方紅的自我感覺很良好，當然我也承認東方紅目前的形勢的確很好，但這并不代表危機距離我們很遠，以趣味飲品為例，競爭對手一旦進入，絕對是巨頭級別的，絕非像礦泉水那樣的競爭級數，像達能，像雀巢，這類國際知名企業一旦也加入進來，我們能不能競爭得贏如何和他們展開貼身肉搏并保持不敗這都需要提前未雨綢繆，拿出多套應對方略。”
寧月嬋微一沉吟，“正陽，你的意思是不僅僅是股權激勵，還要有其他措施或者說，你覺得東方紅不能安于現狀，還要進入其他領域”
“嗯，肯定還應當有其他措施來進一步提升東方紅的競爭力。”沙正陽進一步道：“企業管理經營，永遠在路上，沒有最好，只有更好，至于說進入其他領域的問題，東方紅投資公司是一個很好的措施，可以戰略投資，但是經營管理交給內行行家來，但食品飲料這個領域呢還有沒有可供突破的藍海領域就像最初的自然堂礦泉水和趣味飲品一樣”
沙正陽的話讓寧月嬋和寧月鳳都為之深思。
良久，寧月嬋才緩緩道：“在開辟新的領域問題上，集團公司內部也不是沒有進行過市場調研，但是公司內部還是覺得我們集團真正建立起來不過四年多時間，根基尚淺，幾乎都是一種全力沖刺的方式在擴張發展。”
沙正陽明白寧月嬋的意思，東方紅還是根基淺了，發展快了缺乏積淀，容易翻船，需要掌握好節奏。
“像酒業這一塊剛兩年時間不到，就開辟了水業這一條線，而且一下子就全力以赴，迅速在全國市場上鋪開，水業剛開始發力，又新辟出了茶飲料這一條線，一方面是擔心擴張勢頭太猛，一旦遇到市場波動，資金鏈斷裂，另一方面，我們在人才資源這一塊上的短板也日益明顯，我們從前年開始招聘和委培大學生，培養自己的人才儲備，但時間太短，還見不出多少效果，……”
寧月嬋的話也讓沙正陽陷入了沉思，這一點的確是個問題，這也是兩難，一方面是時不我待，發展機遇一旦錯過，日后要再來占領市場就難上加難，同樣，人才資源吸納、融合和培養，都需要一個過程，而且東方紅集團總部在銀臺限制了東方紅面向國內外吸引人才的能力。
“月嬋姐，你們考慮過把東方紅集團總部搬到漢都，甚至燕京和上海過么如果搬遷到燕京或者上海，我想東方紅集團在招募人才和吸引人才上就要容易許多，也會有更多的人才主動來加盟。”沙正陽突然問道。
寧月嬋和寧月鳳交換了一下神色，點點頭：“考慮過，但是縣里和鎮上怎么辦”
紅旗村和東方村肯定沒有問題。
事實上現在東方紅集團的發展已經成為了這兩個村的搖錢樹，兩個村對現有的管理層基本上是無條件的支持，近似于一個單純的股東，你要告訴他們搬遷到漢都或者燕京上海更有利于企業發展，他們肯定會支持。
至于說鎮上情況類似，因為東方紅集團注冊地址都在縣里，鎮上早就沒有多少約束力了。