今天張老板主要是聽楊總監說一說“本土男子組合”的詳細定位，具體負責籌劃起草這一塊的市場部經理張英奕協同總監匯報。要說宏星這兩年的改革還是卓有成效，各方面流程比以前嚴謹得多了，盡管還是那個老板和那些頭頭一聊起來就難免插科打諢，但不影響按規矩辦事。
一個藝人的定位策劃分很多大項，大項包小項，雖然很多東西也就是說起來好聽，但總比沒頭沒腦瞎搞強。楊總監對這個新項目最看重的一點是“內在氣質”，甚至可以說是“思想狀態”，既然目標是國內市場，所以對藝人的底線要求是在國內接受正統的小初高教育，大學本科最好。
藝人的公眾形象定位肯定不是涂脂抹粉奇裝異服的那種，培養方向也不必強調“國際化”，因為國內沒有先例國外的沒法參考，楊總監又不能用楊主任那種語氣跟老板講話，這事還有點難描摹清楚，畢竟藝人的形象最終還是靠作品來決定。
不過張彥豪搞了一輩子不是吹的，他大概齊懂了“一個老干媽，一個齊達維，一個羅濟輝，他們仨搞個組合。”
楊景行連連點頭嘿嘿“您別說出去，我覺得這三個太高傲了點”
張彥豪還以為啥了不得呢，這種老土想法他年輕時就有過，行，簽字拿錢，搞
談完工作，張老板讓張經理先走，他和楊總監再聊聊。可惜楊景行現在跟詹華雨也說不上話了，再說那些事距離自己實在太遠真沒必要關注。
再聊一聊肖喬的表姐，扯一扯程瑤瑤的老洋房，張彥豪又問起楊總監對汪越春的印象怎么樣，聽其他部門反應似乎還沒適應公司業務特點。
楊景行覺得汪總監干得非常好，今年公司的氛圍改變明顯，簡直是彌補老板的短板，他都有讓人事部派一個專員去錄音棚搞一搞管理的非分之想。對了，錄音棚現在業務也開展不錯迎來送往比較多，常老師有個稍微裝修一下的想法，主要是前臺搞好看點，原來的資料室怎么利用起來，預算控制在兩百萬以內。
張彥豪是真有錢，批
楊景行還得給胡文雁回個話，劉樂于同學的錄像他看過了，是有一定進步，所以他打了一張單子列出了些需要繼續努力的細節，請轉交給家長再呈遞老師，等高二上學期結束可以再看一看情況。
胡文雁還很樂意當這個中間人，因為他既能理解老師的用心也能體會家長的難處。
王蕊的電話打過來的時候楊景行還在跟周沈建幾人邊吃邊聊，一聽這位還沒到公司，王蕊氣急敗壞，楊老怪就這么重視我家老畢呀
不需要王蕊拉攏煽動，三零六自發對顧問群起而攻，你要是這種搞法以后可別想請二白、特警、曾老師了。何沛媛叫得最兇，必須把不敬畏文化不尊重知識的人踢出文藝隊伍。
來得及來得及，楊景行求饒這就過去。
講課通知是人事發昨天的，類型為科普，主題是“從文物中看文脈”，授課講師的名頭就一個市文物局博物館處，這對現在每周都有一兩場講座可聽的峨洋員工而言好像吸引力不大，楊總到公司的時候大家都在安生辦公。
據說講“愛情的秘密”那次，全公司興奮了兩三天終于等到了美女大學老師，開課后連主管們上去大半，只是下課后不少人大呼上了掛羊頭賣狗肉的當，根本沒學到什么秘籍反而被灌輸了一通社會學心理學。
楊景行剛坐下就給畢海洋打電話，也不怕穿幫說一直等著畢老師蒞臨，結果畢海洋更不著急，距離三點不到一個鐘頭了他還在單位。
反而是兩個女生先到新業大廈，而且很周到地坐地鐵過來的，因為講完課總要吃個飯，楊總不得表示感謝敬畢老師兩杯呀
在地庫入口陪同等候的近半個小時里，楊景行聽了兩個女生好多的細節要求安排，如等人到了怎么上樓，上課前怎么介紹，上課中怎么應對突然狀況畢海洋可真大牌呀，王蕊尤其貼心，還不準前排觀眾有美女出現，免得老師分心。
不過畢老師本人出現的時候又挺親切隨和，還不好意思讓邀請方遠接久等了，流程什么的也好說都行。
由楊總喜慶帶領進公司的人自然會被員工注目，畢老師身姿挺拔步伐穩健面帶微笑，兩位女性民樂演奏員對陌生環境就要謹慎些觀察，不過外面沒她們的熟人，就直接跟進了楊景行的隔間。
隔間里三把椅子，楊景行請客人坐。女士坐吧，畢海洋站著觀察一下外面“人力成本不低。”