比如前文就提過的索尼收購哥倫比亞影業公司，希望彌補自己在“軟件”方面的短板。結果不僅收購時被人當凱子多花了十幾億美元，而且在隨后的經營過程中更是虧了三十一億美元。
梁博滔就擔心夏天年輕氣盛，再加上成功收購三十八家上市公司，難免會志得意滿、得意忘形。在整合這些上市公司時，麻痹大意，貪功冒進，急于求成，以致引發嚴重后果。
令他欣慰的是，夏天一點都沒有自滿，反而是謹慎小心，戒驕戒躁，讓他不禁大為佩服。
“嗯，看來咱們是英雄所見略同呀。”夏天笑道，“依我看，知己知彼，百戰不殆。想要完成整合，就必須對這些公司有所了解。還應該團結一切的力量，拉攏親近咱們的盟友，如此一來，咱們推動重組，無疑就減輕了很多阻力。”
“夏先生說得不錯。我建議向每家上市公司派出一支工作組，一方面監督公司的運營，避免我們的損失；一方面對公司展開調查，使我們更加了解公司。”梁博滔點點頭道。
“嗯，我也是這個想法。”夏天笑了笑道。
他現在還保留著這些上市公司高管的職務，沒有換上自己的人。
一方面是避免引起混亂，耽誤公司的運作，給自己造成損失。畢竟上市公司事務繁忙，耽擱一天就可能有幾百萬、幾千萬乃至幾億港幣的損失，所以不能急于一時；
一方面，他就是想接手，手下也沒有那么多人才。畢竟三十八家上市公司，就算每家派十個人去接收，也要三百八十位人才呢。這么多人才，讓夏天一時間哪里去找。
所以他的做法是，先讓原公司高管們都留用，同時派幾個人過去盯著，一方面監督，避免自己損失；一方面調查，辯清誰敵誰友；一方面學習，方便日后接手。
夏天的想法是，高官厚祿每個人都想要的。忠于“前朝”，不食周粟，堅持氣節，一味搗亂，一味破壞的“忠臣”還是少的。
雖然現在公司的股東、董事、高管對自己十分抗拒，但是那些中下層員工未必就在意是誰當家。所以他們未必排斥自己，甚至還可能會有聰明人抓住機會，前來投效自己。那樣的話，自己可就有人才用了，而且還是熟悉原公司運作的人才，正適合自己提攜。
不過等待人才來投效，也是需要一定時間的，在此之前，就只能由原高管們先管理著，再派工作組進行監督。
“那就這么定了。”夏天點點頭道，“先派工作組進駐公司，然后慢慢滲透，逐步接管這些公司。”
雖然三百八十人的團隊湊不齊，但一兩百人的工作組，要湊齊還是不難的。畢竟文和集團都是一家超級大財團，也有很多人才的。
“好的。”梁博滔點了點頭。
“啊，對了，其他公司都照此辦理。不過大華銀行和麗新集團不行，高管必須全部血洗。”夏天忽然又道。
大華銀行的高層都是李家人，以及他們信賴的老臣子；麗新集團的高層，也都是林家人，以及他們信任的老臣子。
夏天跟這兩家人都有仇，當然不希望他們繼續占據高位，把持公司大權，還支取相當豐厚的薪水。
梁博滔一愣，隨后笑著點了點頭。
夏天跟這兩家的恩怨，他也早就聽說過了，所以現在見夏天如此作為，一點都不感到驚訝。
“好了，去辦吧。”夏天又揮揮手道。
“是！”</p>