“我覺得夏先生你那個以老帶新的方法不錯。老監制搭配新監制，共同合作拍戲，積累經驗。如果表現得好，就正式賦予重任。如果表現的差，那就降級或繼續觀察。”周梁淑怡又向夏天道。
“那怎么算是表現的好呢？怎么算是表現的差呢？”夏天聽了之后，繼續追問道。
“我覺得根據劇集的收視率，老監制的評價，他做出的貢獻，綜合考慮，決定他表現的是好是壞。”周梁淑怡飛快地回答道，想來也是考慮過這個問題了。
“咦，不錯，做過功課了呀。”夏天一聽，笑著說道。
周梁淑怡也微微一笑，“我在制定這套方案的時候，參考了香港警隊的升職體系。亞視其實之前也有一套升職體系，不過因為去年從無線挖人太多，，所以那套體系就有些不適用了。”
夏天一愣，隨即哈哈一笑。做監制和當警察，完全風馬牛不相及的兩件事，竟然還能在這里扯上關系，也真是夠奇妙的。
不過這樣也對。香港警隊的升職還算是比較公正的，很多出身一般家庭的警員，都能夠混到比較高層。
“夏先生，我覺得監制的數量最好限制在十二到十八人之間，因為我們每年也就需要三十多部電視劇。監制數量太多就浪費了，監制數量太少又不夠用。”周梁淑怡又建議道，“除監制之外，我建議再增加見習監制和助理監制兩個職位。”
“助理監制就是輔佐監制工作的，如果表現好，就會提升為見習監制。見習監制再表現好一點，就會提升為正式的監制。”周梁淑怡又進一步解釋道。
夏天一聽，點了點頭。增加崗位，他覺得是可以的。只要有用，就可以。
“另外，場務、場記到副導到導演到監制，節目助理到助理編導到編導到監制，見習編劇到編劇到編審到監制……讓每個底層員工都有向上爬的機會。”他又建議道。
周梁淑怡一愣，“夏先生，這樣做行么？”
“怎么不行，麗的的知名監制麥當雄，當初不也只是場務出身么；無線的韋嘉輝，也是編劇出身呀……”夏天微微一笑道，“正所謂英雄不論出身，只要他有能力，我就愿意提拔他。”
前世內地娛樂圈，從劇組底層最終成長為一代巨頭的，也所在多有。像張義謀之前就是攝影師，馮曉剛之前是做美術的，顧常衛也是攝影師出身……但是最后都成為內地影壇不可缺少的重量級人物。
正是知道這一點，夏天才不會輕視任何人。誰不知道今天的場記就不會是明天的超級大導演呢。
“嗯。”周梁淑怡聽夏天這么說，也點了點頭，“如果是這樣的話，那整套升職體系就建立起來了。到時候，大家都有向上爬的機會，相信他們工作就更有奔頭了。”
“說得是呢。”夏天也開心的笑道，感覺很有成就感。
他之前對于經營公司，其實并不精通。不過仗著有超前記憶這根金手指，所以任性胡來。現在卻建設了一套頗有價值的管理體系，只要施行下去，就可以保障公司順利運行。這種感覺實在是太棒了。
……
“好了，說點輕松的吧。”夏天微微一笑道，“我跟張愛嘉小姐談過了，天下影業臺灣分部將會和亞視合作，投資制作電視劇，然后賣給臺灣的電視臺。”
“這是好事呀。”周梁淑怡一聽，開心地說道。