一個現代化的大公司，怎么可能會連個正經的hr都沒有
凌煙鞋業的會計和出納都是在鞋廠已經十幾年的人了。
會計是和顏家有點沾親帶故的，出納是顏定邦一個朋友的小孩。
來的時候年紀都還不大，后來會計和出納一不小心，看對眼，成了一家人。
就算是特別傳統那種家族企業，會計和出納是一家子，也是不太能夠被接受的，除非是老板娘自己管賬。
會計和出納結婚以后，會計還是會計，出納就變成了hr。
也就是說，凌煙鞋業，除了鞋廠工人的崗位之外，其他的職位，多半是按照人的需求設置，而不是按照公司的需求設置的。
而變成hr之后的出納，除了不用干出納的事情之外，在公司里面做的事情，也和原來差不多。
主要就是吃飯，聊天，喝茶。
凌煙鞋業招人的時候，多半是朋友推薦，熟人介紹，凌煙鞋業基本上沒有需要開除人的時候，所以hr根本就是個閑職。
顏定邦雖然對兒子比較嚴厲，但是對于其他的人，都是本著和氣生財的原則，沒事做就沒事做，開除了是要干什么。
會計和出納變成了一家子，最后的解決辦法，就是招一個新的出納，原來的出納自己招想干的事情去。
凌煙鞋業，就是這么一個“現代化”的公司。
當然了，也并不是說，熟人介紹的人就一定是沒有能力沒有水平的，至少凌煙鞋業負責做外貿的那一群年輕人，在經理的帶領之下，業績可是相當之好的。
如果不是這樣，顏凌鞋業也不可能在制造業的寒冬，依然安然無恙。
凌煙鞋業的外貿部的經理秦少華是顏達邦推薦給自己的哥哥的。
秦少華之前是顏路鞋機的外貿部副經理，業務能力特別出色，也比較不按常理出牌，但他并不是一個特別“服從上級”的人。
秦少華需要自己的舞臺、自己闖天下，根本就不是那種適合當部門副經理的人。
因為和顏路機械的外貿部經理的理念不合，外貿部的正副經理經常吵得不可開交。
顏路鞋機雖然也有些人情管理的成分在，但相比之下，要比凌煙鞋業正規的多。
顏達邦惜才，但是顏路機械外貿部的兩虎相爭已經嚴重影響了外貿部的日常運作。
顏達邦很是無奈。
最后，路冰然想到的解決方法，就是讓更年輕的秦少華，到顏滟大伯的公司去做外貿部的經理。
這樣一來，人才不會外流，自己公司的內部矛盾也得到了解決。
外貿部對于凌煙鞋業來說，是一個比較奇怪的部門。
這個部門的工作效率很高，秦少華是一言堂。
顏定邦自己不懂外貿，也從來沒有怎么管過，再加上外貿部門的業績好，秦少華之前在凌煙鞋業，就像是半個老板一樣的存在。
這也是為什么，在顏凌認為自家的鞋廠根本就不應該接oe的訂單的時候，凌煙鞋業的oe訂單卻還在越變越多的過程之中。
本站網站:et,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>