姜世離如此大刀闊斧的動作，大家理解但都不能接受，這一出很可能沒法控制住其他員工的心理。
“在你們討論員工情懷之前，你們先好好聊聊這兩年業績一直下滑的情況吧，希望你們能先討論出結果。”姜世離說道。
劉鴻感覺場面上火藥味太重了，于是開口說道“總公司這兩年產業升級拓展確實沒投入太多資源給你們，但你們也確
實該反省一下了。”
劉鴻出面后大家都沉默下來，紛紛控制住自己的情緒。
看大家都冷靜后，劉鴻說道“過去的問題今年大家都已經討論不止一次了，我就不在這過多贅述。”
“正如小姜所說，既然我們事業部成績不理想，大家就應該找找客觀原因，研發部乏力的問題不容忽視的。”劉鴻補充道
。
在劉鴻的疏導下，大家開始正視姜世離給的名單，在場的每個人臉上都十分凝重。
十分鐘后，馬組長在名單底下簽下自己的名字，將其遞給姜世離。
“我同意這個選擇，但請你告訴我替換的人選要多少天才能來，多久才能上項目”馬組長問道。
他的提問讓其他組長紛紛再次將目光聚集在姜世離身上，這問題關系著夏季季度的研發進度是否會延后。
姜世離回答道“請各位明天開始安排裁員事宜，招人的問題我將會在這周之內全部安排完，下周交接完成后正常進行
項目。”
大家都對姜世離無話可說，只能跟著馬組長一起紛紛簽下自己的名字，唯獨測試部總管執意要延后人員交替。
“小姜你來我這待過一段時間，應該知道我這的難處，這里沒有一個是吃干飯的，你要我裁掉兩個，屬實不合常理。”
總管強硬的語氣中微微帶著對姜世離的請求，本身因為測試部的經費壓縮人數就很緊張，現在只會讓部門壓力更大。
姜世離開了破例“測試部的情況我很清楚，允許你們暫緩裁員，但我依舊會加派三人進你部門，三個月后根據測試部
員工各自的成績做人員裁減。”
測試部總管頷首點頭“一言為定，那么這份名單我就先不簽了，等到時候出結果了再說。”
測試部總管說完之后將名單甩在桌上揚長而去，其他部門看了之后對他非常羨慕。
他們都不想就這么將自己如此熟悉的手下開除，即便是出力少但也有了不少的感情。
但劉鴻就坐在姜世離邊上，他們只能乖乖將名單上交，等待下周的新成員的加入。
等到所有組長都帶著沮喪的表情離開會議室后，劉鴻對姜世離問道“你有十足的把握能保證不會掉鏈子嗎”
姜世離對劉鴻自信笑道“如果沒把我怎么敢跟林總下軍令狀呢”
劉鴻還是感覺不太妥當，他再三叮囑姜世離要穩妥處理，他非常期待姜世離接受事務的首次表現，但也害怕他會出師不
利。
姜世離在會議之后的三天沒有一天在自己的辦公桌前，他這幾天幾乎每天都蹲在深城火車站或機場，迎接到來的新人。