姜世離的想法并非不妥，但光靠他一人是沒法讓整個部門的人都被說服。
林風思來想去，想出一個不會引起太多員工不滿的辦法。
“既然你要重整人馬，那么缺失的崗位就必須找到人去填補，你現在不可能踢掉一堆人然后留下一堆空檔吧”林風問道
。
姜世離回答道“我在讀研之前曾作為交換生出國兩年，我在各處的人脈資源只需一通電話都能幫公司補充足夠甚至冗
余的人數。”
姜世離還補充道“實在不行不是還有那位如龍中介的老板嗎，他手中積攢的人才資源未必會比我差。”
林風頷首點頭“既然你這么有把握，敢不敢立下軍令狀，如果在半個月時間內你沒能做完人員改編，那么以后你未來
在公司的發展我將不再保證。”
姜世離聽懂了林風的意思，若是他未能安排妥當，他就只能從公司滾蛋。
“半個月的時間太耽誤研發進程，請林總給我十天，讓劉總的權限全權交給我處理，我將給您全新的研發團隊。”
姜世離非常冷靜地對林風下了保證，十天之后如果沒能讓研發部內的結構做出調整，他將引咎辭職。
林風在姜世離說完后當即拿起桌面電話的聽筒，撥打了劉鴻辦公室的座機電話。
林風跟劉鴻在電話中說明，讓他把人事管理的權限全部交給姜世離處理，并且還要劉鴻在此期間積極幫助姜世離的工作
。
給劉鴻交代完工作后，林風將電話掛斷，開始給姜世離細致說明執行上的細節。
姜世離在離開林風的辦公室后，立刻回到部門里開始著手替換人選的準備。
當他回到部門內的時候，同事們投來了異樣的眼光，大家都知道他去了董事長辦公室，但沒人知道他這次究竟打算做什
么。
有些心虛的人已經大致猜到了他的打算，業績差的一伙人在看到他回來一言不發后更是慌張。
給電信基站專供的服務器研發組長在姜世離回來后注意到其他人的目光，于是趕在下班后大家都走得七七八八了才去找
他。
“小姜，今天跟林總聊了什么”組長問道。
小姜回答道“清理冗余人員，把沒用的人置換掉。”
姜世離和他心里都清楚，如果部門內部還不做出改變，未來幾年在電源市場中根本沒法站穩腳跟。
在姜世離說出了組長一直想跟劉鴻提議的想法后，組長從邊上的辦公桌上抽來一張椅子坐在他身邊。
“我大學的時候有兩個同學在服務器電源這塊一直做得很有起色，我這段時間還在琢磨能不能把他們也給拉進來。”組長
說道。
姜世離的目光一直注釋在自己的電腦面前，但他還是給組長點頭示意，并在片刻后做出回復。
“目前服務器電源和小功率適配器電源還有幾個定制電源在公司里的業績不錯，我會跟你們幾位組長開會討論納新重整