“他們幾個性格滿隨和的，跟拉上的幾個小伙子很快就混熟了。”拉長的語氣略有些不舍。
這五人幫拉長分攤了不少產能壓力，還私下提出過工位安排的優化建議。
遺憾的是他們只能在這位拉長手下干一周，若真要固定在自己手下做事，他必然會跟公司提前給這五人申請薪資上調。
李彬聽完拉長的反饋，十幾分鐘前還沒完全消除的憤怒蕩然無存。
在離開這條產線前，李彬重新拿出手中的評分表，給這個小組里的每個人各評上一個a，并在一旁備注上兩個字“優先”。
離開這條產線后，李彬回到準備抽樣的產線上，質檢部和試產部經理已經將抽樣結果做完。
在現場完成操作規范的微調后，李彬離開工廠返回公司大樓。
回到辦公室后，李彬開始為明天的早會擬出講稿。
講稿內大部分內容都是關于實習生管理的問題，重中之重就是抓出對同事進行人身攻擊或是有任何歧視態度的實習生。
這群初生牛犢在李彬看來根本沒資格歧視辛勤工作的廠工們，而且他們身上的工作經驗也對生產規范有很多幫助。
今天下午兩組實習生給李彬上了一課，在此之前李彬還從未考慮過通過這種方式去側面觀察員工的品性。
一個歪打正著的機會讓李彬充分意識到，劉鴻的這套方法雖然有缺陷但非常高效。
李彬當晚加班整理講稿的時候，正好劉鴻也在加班，并比李彬先下班。
在準備離開公司的時候，劉鴻看見李彬的辦公室還亮著燈，便走進去看情況。
李彬見到門口的劉鴻，立馬招呼他過來看自己快整好的講稿。
講稿的內容全是對拉長和車間主管們的安排，并附加了一張給拉長們對實習生進行評估的表格。
表格中針對評估的內容都是針對實習生們的品行和工作積極度的分析，工作效率所占的篇幅反而不多。
在劉鴻看完講稿后，李彬將自己下午初次考查時在兩個小組中的經歷講述了一遍。
將兩組人的情況都做了簡述后，李彬指出為何自己重新做出的評分表中工作效率這一欄比重較低。
“每個人的學習能力不同，工作能力也會有差距，但不思進取的人即便再能學也沒辦法為公司去努力創造價值。”李彬很嚴肅地
跟劉鴻說道。
劉鴻雙手抱握呈感謝狀對著李彬“本來這個事應該由我來做的，李總花費這么大精力在這件事上實在過意不去。”
“這段時間工廠里加班作業，我有時會一同加班防止突發情況，這都只是舉手之勞，劉總別太客氣了。”李彬搖著手說道。
擬出的講稿已經能讓李彬把早會的主干內容說清楚，便把文檔保存后關閉電腦。
劉鴻在一旁見李彬關電腦后，詢問李彬今晚是否有空，準備請他吃頓宵夜。
李彬起身后見劉鴻的大肚腩，拍了兩下說道“你看看你這都快趕上程志東老婆那大肚子了，還是節制一點回家早休息吧。”
劉鴻跟著李彬一同離開辦公室，但在離開公司的路上他還是不依不饒“宵夜請不成那就明天等你早會后我請你喝頓早茶。”,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>