前任董事長被抓以后，宋慧敏臨危受命，出任四海集團新一任董事長。
她到任以后，才發現四海集團現在的管理一片混亂。
“都是一群不懂經營，不懂電子產品的人在當管理層！我跟他們談芯片，談光刻機，他們一個個滿臉的茫然！”宋慧敏苦笑著說道，“一群外行，卻在領導和管理一群內行，指揮一群內行努力工作。能出成績才怪了！”
李云海沉著的道：“宋董，請恕我直言，你們公司的平均年齡有點大了吧？我知道現在人才難得，但你們這么大的企業，要在全國范圍內找幾個專業人才，并不難吧？”
宋慧敏未語先嘆，道：“人才當然有，可是人才多數是剛畢業的人，他們沒有漂亮的求職表，還在最底層搞科研，怎么可能升職為重要的領導呢？就算是不拘一格，也不可能破格提拔四五級吧？”
李云海心想，這的確是個死結。
說到底，還是這種模式有問題。
在這個圈子里，他們并不需要有人鶴立雞群。
如果每個人的成就都差不多，沒有人特別出眾，那大家都能心安理得的摸魚，不用逼迫自己去努力。
而且人事的任免權在上級部門。
上級要任免誰，根本就不看這個人的才華和能力，他們只在乎這個人聽不聽話，是不是自己人，其他方面差不多就行了。
李云海敏銳的感覺到，人才的斷層，才是四海集體團敗亡的根本。
企業所有的事情，都是人在做。
如果職工的能力有限，你塞給他再多的事情，他也做不好。
缺少青春活力，缺少敢想敢做、急于做出一番成績來的人！
遙想當年，李云海隨便出個項目，紀文殊他們都會全力以赴，不眠不休，直到完成任務為止。
李云海直接把自己的想法，說了出來，道：“宋董，你們最大的問題，就是這批人的年紀，普遍偏高，這也是四海集團衰落的原因。”
宋慧敏道：“李總，那你說，我們要怎么改正？要怎么樣才能走出泥淖？”
李云海正要說話，林芝在旁邊笑道：“改不了的！江山易改，本性難移！不過，我可以給你們一個很好的建議。”
宋慧敏聞言，虛心的請教道：“什么建議？請說。”
林芝微微一笑，道：“你們既然管不好，還不如把它賣掉！”
李云海打量宋慧敏，看她的表情變化。
宋慧敏一臉的吃驚，可能她從來沒想過，要在自己手里，把四海集團賣出去？
林芝像是一個討價還價的高手，先不急于出價，而是不停的貶損對方的東西，把對方貶到一文不值的地步，她繼續說道：
“宋董，你也不看看，這樣的企業，像是一家高科技公司嗎？如果是傳統的制造業，那還好一些。高科技公司要做的事情，比傳統制造業高級得多！你們用當領導的思維來管理高科技企業，那肯定是行不通的。再這么折騰下去，四海集團肯定會越來越差，泯然眾人，直到淹死在企業的大浪潮中！”
宋慧敏咬了咬嘴角，苦笑一聲：“賣掉公司？這事情還真不是我能做主的。”
林芝道：“你是董事長，你有建議權，你可以向國資方提出意見來，趁著現在這家企業還值幾個錢，趕緊的賣掉！再過幾年，就算你們想賣，也沒有人想買了！”
宋慧敏沉吟不語。
她剛來四海集團，很想努力的做出一番成就來。
所以她才向李云海求教。
結果林芝卻教她變賣企業！