“去華夏，我中文不好。”
“這沒事的，威廉姆先生，只要你的技術到位。你們西方人不是有一個瓦拉赫效應，我們只要你的專業能力好，不需要你的英文好。”
扈青對威廉姆的痛點說道。
何為瓦拉赫效應。
工程師威廉斯是知道的，瓦拉赫效應與一個叫做奧拓，瓦拉赫的人，在西方很有名，中學時，父母為他選擇了文學之路，可一學期下來，老師給的他的評語為，瓦拉赫很用功，但過分拘泥，這樣的人即使有完美的品德，也絕不可能在文學上發揮出來。
無奈，其父親又讓其改學油畫，但這次得到的評語更令其父親難以接受，你兒子在繪畫藝術方面不可能有前途，在這方面是不可造就之才，面對如此笨拙的學生。大多數老師認為他成才無望，只有化學老師覺得他做事情一絲不茍，那是做好化學實驗應有的品德，建議他試學化學，誰料，瓦拉赫的智慧火花一下子被點燃了，并最終成了諾貝爾化學獎的得主……
這就是瓦拉赫效應，成功經營自己的長處就行。
“所以，您中文不好，這沒關系，我們有專業的翻譯人才。”
扈青雖然看起來冷冰冰，但是確實是人事高手，因為她深知人性，求職者的需求，只要崗位配人，而不是人去配崗位，總不能將修汽車的去做化學實驗吧。
人做適合的事情，這才是正確地使用人才。
最終威廉姆被說服跟扈青去華夏。
在哪里他將在比美國更受尊敬，因為，對方美女經理告訴了他，華夏稀缺他們這樣的人才，而是他們公司愿意給出和美國一樣的高薪，視情況而定，甚至給出更高的薪酬。
威廉姆心動了，因為他只道華夏的消費很低，他的錢將能更多的存下來，因為他想在紐約買套房，但是美國的物價太高了，消費太高了，雖然高薪，但是也攢不下來多少錢的。
美國高端人才市場。
一個華人坐到了扈青的面前。
各方面談得比較好。
這個華人是土生土長的美帝華人。
因為其父親很長就闖蕩美國，所以，他雖然會中文，但是是吃西方的米，喝西方的水長大的。
了解到其業務能力。
接著是最核心的問題了。
“先生，如果和美國一樣的薪資，你能接受回華夏嗎？”
“在美國我也能拿到這樣的薪資，我為什么還要回華夏。”
“那你是愿意留在美帝了？”
“當然，我出生長大都是在這個地方，那個華夏，我爺爺出生長大的地方，我很陌生，對其我很陌生，聽說那里很窮，都是窮人。為什么我要從發達的地方到不發達的地方去？！”
“高壤先生，你這是帶著歧視的目光，世界經濟未來的趨勢在華夏，那里是世界人口最多的地方，改革開放，招商引資，那里充滿著向美帝一樣很自由的氣息，暫時的不發達，代表著更大的成長，在美帝，成長的空間已經很小了，不是嗎，再擠破頭皮也是到頂了，那是我們祖先的地方，回去看看，或許你的看法很不一樣。”
“如果去了實在不愿意，到時候，你可以當去旅游，旅游，路費我們公司可以包。”
扈青反正知道，老板這次給出了她最大的權限，她這次美帝招聘完全是不用心疼錢的。
那她還不使勁拋出橄欖枝啊。
扈青在美帝很會抓人，別看她是一副高冷美女的模樣，但是她深諳人性，人無完人。
人性的弱點有惡習，膽小，自卑，犯錯，憂慮，嫉妒等等，但是根據木桶原理，這些短處往往都是限制能力的關鍵，像木桶一樣，一個木桶能裝多少水，并不是用最長的木板來衡量的，而是靠最短的木板來衡量，但是一個公司卻只需要這些人最長的那個板，然后讓公司成為最長的木桶，這就是扈青的能力，抓住他們的弱點，稱贊他們的優點，很多美國佬，西方留學的華人那是一抓一個準。