升職了。
但跟同事的關系，卻無形中多了一道很深的溝壑。
李秀對此也深感無奈。
職場就是這樣的。
大家都很努力拼命。
在一個檔次的時候，能成為朋友。但距離相差太大的時候，就很難成為朋友了。
怕朋友吃苦，更怕朋友開路虎，在這時候體現的淋漓盡致。
大家都深陷泥沼的時候，會比較平衡。
但有人在這時候青云直上，就會心生不平，無形隔閡自此而生。
這是很現實的一個問題。
李秀也無法避免。
準確點說，她是第一次碰到這種問題，有些不知道該如何去解決。
還是老板樸真熙看出端倪，找她談話，寬慰道：
“李秀啊。你不用憂懼，不安。現實情況就是這樣的，就好比我，在公司里有個真心相交的朋友嗎？“
她苦笑，‘就算我真心想跟她們交朋友，但真的就能交到嗎？地位的差距，便似一道天塹橫亙在公司員工跟我之間，這是無法避免的問題，你現在是公司的副總裁，地位跟同事有絕對的差距，原來的那種和諧氛圍自然也會消失，你無須擔心。在同事之間沒有的友情。可以在我這里尋覓到。’
她頓了頓，說道：
‘當然，如果你不介意的話，我希望我們之間能成為談得來的朋友。’
李秀怎么可能介意。并表示了感謝。
樸真熙很開心，笑道，‘在這公司待了這么久，終于讓我找到一個朋友了。李秀啊。以后你的事情就是我的事。遇到困難了，一定要記得跟我說，我會幫忙處理的！’
李秀再次表示感謝。
她很清楚樸真熙會這般對待自己，完全是因為丁凌的關系。
如果不是因為丁凌，她現在也就是一個銷售員而已。
并且隨著時間推移，自己年紀漸長，記憶力下降，到時候，就是自己離職的時候了。
公司都是這樣，能給公司創造收益，就是朋友，創造不了，那就只能被辭職。
李秀在媽媽家居上班有三年了，在其他公司上班也有好幾年，這些年，她見過很多老員工，被老板以各種各樣的理由辭掉的。
所以之前李秀是有危機感的，畢竟她也快奔三了。能干幾年？她自己心里也沒譜。
而現在？
最起碼五年內是無憂的。
對此，她是十分感激丁凌的。沒有丁凌這拉一手，她現在還是媽媽家居之中，兢兢業業的牛馬一員，沒有保障，沒有未來，隨時可能會深陷被裁掉的絕境中。
這一天。
李秀心情很復雜。
加薪時的喜悅、表彰時的春風得意；
被升職時的驚愕；
被同事略顯諂媚、疏離的態度而感到的迷茫；
被老板拉著要交朋友時，對丁凌的感激；
……
這一天，她過得很充實。
這一天，她體驗過了一種前所未有的感覺，嗯~成為副總裁，揮斥方遒，指點江山的感覺，跟之前的感覺完全不一樣，她初始還有些沉迷，但看見同事那略顯拘謹的眼神時，便清醒了過來。
她明悟，她變了。
她很難再回到過去了。
若是再次成為普通員工，她該如何直視這種懸崖般的落差？
她到時候會不會再次崩潰？
李秀一度迷茫。
回家后跟姐姐說起這事。