買下工廠之后，秦浩直接把原先的管理全部換掉，同時宣布給員工增加福利。
原先服裝廠的工人幾乎都是沒有交社保的，工資也全都是計件，一天上班時間加起來往往超過十二個小時，有的時候趕工還要通宵達旦。
秦浩不僅給工人繳納五險一金，工價也大幅提升，工人們每天工作八個小時就能拿到跟之前十二個小時差不多的工資。
當然，秦浩這么做并不是慈善，主要還是為了保障產品質量，慢工出細活這條不論放在哪個行業都是不會錯的。
原先工人看到換了一個這么年輕的老板，不少都打算跑路了，在看到福利之后，將信將疑的干了一個月，等工資拿到手之后，就再也不提離職的事情，而且還爭著搶著想把親戚朋友介紹過來。
在解決了生產問題的同時，秦浩也開始著手解決銷售渠道。
輕奢這個定位有別于奢侈品，利潤也沒有奢侈品那么高，這就決定了這是一個需要走量的市場。
最快速的辦法自然就是把產品交給一些代理去賣，不過這樣一來，產品調性就降下來了，輕奢不同于普通的消費品，要想讓那些中產階級心甘情愿的掏錢，就得讓他們覺得，買這個產品能夠讓自己顯得與眾不同，逼格一定要顯現出來。
所以，開設專賣店，就成了不二之選。
奢侈品門店的開設并不是一個簡單的事情，從設計裝修，到員工素質，要求都很高，而且投入也是巨大的，往往一家門店光是裝修費用就得好幾百萬人民幣。
當然，像v這些大品牌，往往都只是負責設計裝修，真正的施工都是由商場完成，并且承擔裝修費用的，大牌奢侈品就是這么硬氣。
像秦浩這樣在市場上沒什么名氣的品牌，就只能一切靠自己了，不過秦浩手頭上的資金也足夠負擔這些開支。
員工就直接從那些奢侈品門店挖角了，無非是砸錢而已。
“老板，第一批來面試的員工已經到了，您看”助理小王敲門來到辦公室。
秦浩點點頭“你先讓她們去會議室等著吧，我一會兒過去。”
“里卡多，來一下我辦公室。”
很快，一個長相硬朗的白人中年帥哥來到辦公室。
“boss你找我”
里卡多是個在內地生活了五年的意大利人，漢語說得比母語都順暢，之前也從來沒有接觸過時裝行業，秦浩卻把他挖來擔任“麥娜思”魔都分公司的副總經理。
畢竟明面上“麥娜思”是一家意大利老牌時裝公司，要是一個意大利人都沒有，就有些說不過去了。
所謂的企業文化，其實是說給員工聽的，也是說給顧客聽的，只有讓員工堅信的企業文化才能讓他們理直氣壯的向顧客去宣導，很顯然，“麥娜思”的企業文化由一個意大利人口中說出來，肯定是比從秦浩口中說出來更有說服力。
所以，里卡多實際的工作是公司的培訓主管，至于所謂的企業文化全都是秦浩提前編好的，比如“麥娜思”這個時裝品牌是如何來的，存在了多少年，出過哪些著名的服裝設計師，以及設計理念都是什么。
事實上，秦浩也不算是完全瞎扯，除了那些所謂的著名服裝設計師其實沒什么名氣之外，其他的都還算真實。
不過這已經夠用了，畢竟就算是真正混時尚圈的人，也沒多少會知道所有的時裝設計師，甚至大多數人即便是不知道，也會不懂裝懂附和兩句，以此來顯示自己見多識廣。
秦浩跟里卡多來到會議室，里面已經有十幾名年輕靚麗的女子在等候了，這些人都是被高薪吸引來的。
里卡多一臉澹定的坐下，秦浩的目光卻被其中一位女子所吸引。
“居然是她”
似乎是察覺到了秦浩的目光落在了競爭對手身上，會議室里的十幾雙眼睛都齊齊看向了一個二十多歲的女孩。
“開始吧，你們先簡單做個自我介紹，就從右邊開始。”秦浩落座后說道。
“你們好，我叫陸晚晚”
一連好幾個女孩的條件都很不錯，除了外形靚麗之外，還都有過奢侈品銷售的經驗。
直到
“我叫王漫妮，剛從衢州來到魔都一年，我之前在一家咖啡館上班，雖然沒有奢侈品銷售的經驗，但我學東西很快的，希望公司能夠給我一個提升自己的機會”請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>