對面的工人是時工作制，住房報銷，醫療報銷，什么都報銷。
工人在廠里說的話還頂用。
凡事就怕對比。
港城很多惠民生的措施還沒有，工廠都是盡量壓低成本搞出口的，待遇肯定是能怎么將就怎么來。
而且好些老板和管理人員有高人一等的心態，作威作福，是個正常人心里都會不爽。
同樣的道理。
招工數量有限，港城又有非常多的工作機會。
種田的人就跑去港城做工，比田里一年到頭辛苦賺的更多，更別說賺到的錢全都歸自己。
在港城辛苦打工省吃儉用寄錢物回家，家里人的生活也好過些。
沒那么多大道理。
既然大家同樣都是做工的人，那福利待遇也是要爭取爭取，特別是有人支持的情況下。
澳城的工人在去年12月搞成了。
港城的人可以說受到鼓舞，也可以說自認為不會比別人差，自然也會想要提高待遇。
大舅哥點頭道“最近聽說了好多要求增加工資的事。”
“確實需要提防，省得有人把火燒到我們身上。”
“還好方便面廠和火腿腸廠的工資待遇都是高高的，不用煩加工資的事。”
婁曉娥也關心港城的風吹草動，點評道“關鍵還是要把人當人看。”
“前些天的那個什么紗廠，要么直接圍毆工人的管事開除，要么就調離崗位，也就沒事了的。”
“偏偏要把挨了打的工人開除，打人的家伙反而繼續原崗上班，這不就是捅了馬蜂窩了。”
“連鬧了好些天的新聞，最后還是把管事開除了算了結。”
李銘也看到了這個事，“別人的事情，咱們也不知道內情，只當個熱鬧看。”
“找個合適的時機，在工廠里設立一個意見箱，星辰公司派人每周三、周六各取一次信件。歡迎基層員工提意見。”
“可以提生產技術方面的，可以是管理的，也可以是其他方面。”
“采納了的建議，可以給當事人適當的獎勵。”
大舅哥提醒道“有些人會提一些過分的要求。”
李銘不以為意的說“他提他的，我們不一定要按他說的做。”
“以后工廠多了，我們很難了解到最下面的事情，這是聽到不同聲音的一個渠道。”
港島兩家工廠，深水涉一家，荃灣的大樓建好之后又會有好幾家工廠。
砰砰砰，砰砰砰。
接到通知的顧問黃福義趕來了，“李董，董事長，婁董。”
“李董，這些資料是收集到的各國建筑事故的匯總。”
“只有最近幾年的。遠一點時間的，不太好找。”
沒有互聯網，京城的周曉白等人找了好些天，實在難找到足夠的資料。
李銘就改安排港城的黃福義去找，花錢讓臨時工幫忙找。
厚厚的一大疊，李銘驚訝道“這么多”
“平常沒注意。橋梁、大壩、在建大樓，垮塌的數量還是挺多的。”黃福義邊說邊把資料交給李銘。