“為什么？曹總，”廠長胡伯韜往前一步，好像在質問曹書杰，他心里不服。
胡伯韜也是鋼球廠里的老人，無論管理能力還是技術都是其中的佼佼者。
這一次重新競聘上崗，胡伯韜心里還挺高興，覺得新老板慧眼識珠，選上他沒毛病。
是以這些天，胡伯韜在鋼球廠也一直兢兢業業，管理很嚴格。
然而，胡伯韜沒想到老板曹書杰過來的第1天就大發雷霆之怒，這讓他有些摸不著頭腦，都不知道老板到底為什么生氣，而他又哪里做的不好。
老板上來就說給公司內所有人放假兩個月，這也無所謂。
可關鍵是老板要重新安排招聘公司管理人員和技術人員，兩個月之后再重新上崗。
這很明顯是老板對他們這一批管理人員非常不滿，要把他們給換掉。
這讓胡伯韜他們心里很擔憂，不知道該怎么說。
這個時候胡伯韜必須站出來，如若不然，他就是默認為曹書杰的說法是正確的，那樣才更有問題。
曹書杰面無表情的看著往前一步，站在人群前方的廠長胡伯韜，他心里已經沒有了忿怒。
不管怎么說，從簽完股份轉讓協議到現在，已經過去了十幾天時間，然而工廠內還是老樣子。
這恰恰說明現在的這幫管理人員根本不懂管理，曹書杰一定要拿下他們，絕對不會讓他們繼續在這個崗位上濫竽充數。
“為什么？你還有臉問為什么？”曹書杰看著胡伯韜，覺得很奇怪。
他哪來的勇氣？
“胡廠長，你來告訴我鋼球廠接下來準備怎么發展？你們已經接手十幾天了，有沒有更好的發展策略？你們為工廠的發展做出了哪些措施？”曹書杰問他。
胡伯韜被問住了。
工廠最近還是和之前一樣，沒有任何變化。
要說有也是他們在利用剛剛上崗的這段時間，正不遺余力的撇樣自己的‘親信’，一直不停的找人談話溝通，交流心得，好讓自己拿到更多的話語權。
胡伯韜并沒有認為這樣做不對，他覺得鋼鐵廠和以前一樣，先以維穩為主，等著經濟全面向好以后，鋼球廠再做出積極激進的發展方案。
到時候憑借鋼球廠的生產標準和產品質量，再加上曹書杰對鋼球廠的支持，一定能夠在市場上擁有一席之地。
他的這番理念主要來自于平源縣國資委對鋼球廠控股期間的執行策略，凡事不做不錯，做了有可能出問題。
不能說他不對，而是錯的離譜，胡伯韜還沒從老思想轉變過來。
但是這些想法不可能在當下這個環境里說出來，胡伯韜心里也在暗暗自責，他想著還不如早點找曹書杰做個周全的匯報，也不至于像現在這么被動。
現在好了，他應該怎么辦？
還沒等他回答曹書杰剛才的幾個問題，曹書杰接著又繼續發問：“今天中午我去餐廳吃飯，我明明記得明確說過對公司餐廳進行補助，可是你們怎么做的？還是水煮青菜，這和你們以前有什么區別？”
“就廠里這些體力活，大家伙吃這一種飯菜，能有勁干活？誰來告訴我？”
說到這里，曹書杰舉起手來，看著在場所有人：“誰能大聲告訴我，你們現在吃的飯菜和以前有什么不同？”
現場沒有人敢說話，這個時候，大家都靜默以待。