可要說起福利待遇以及休假制度，呵呵，卡素簡直被直接踩進了泥里。
同樣都有員工食堂，卡素這邊是24小時營業，萬象卻是只早上7點到晚上六點開門營業，為什么因為人家不鼓勵加班，無論公司員工還是餐廳服務生，全都一視同仁，沒有區別。
卡素科技每周996，變態的時候甚至可能變成007。
萬象交互；還想996直接送你一個強制休假，加班都加得偷偷摸摸，要不然一不小心，還有可能扣部門的經費。
對資本家來說，這是腦子里長水泡的政策，但是對普通員工來說，該怎么選擇，大家個個心知肚明，絕不會真的把公司里的ua口號傻傻當真。
只不過，對于傳說的真實性，依然有很多人忍不住表示懷疑。
董樂清今年40出頭，他當年從家鄉考出來的時候，也曾風光無限，后來畢業就進了大廠，起薪接近2萬，也覺得自己前途一片大好，肯定能夠成功在這個大城市立足。
后來他結婚了，和妻子掏空了4個錢包，終于在這邊買了一套房，正式落了戶，雖然代價是每個月要還接近2萬的貸款。
夫妻倆都算是中高收入群體，原本對于還貸信心滿滿，可惜去年，妻子所在的外企因為業務收縮，退出了國內市場，妻子于是失了業，重新進入求職市場，卻發現這個年紀，已經很難再找到稱心如意的工作。
董樂清這邊，壓力一下大了起來，可是在大廠，40歲的員工屬于即將被優化的對象，要么升上中層當管理，要么拿錢走人，畢竟這個年紀，就算經驗再豐富又怎么樣論加班肝命的能力，還不如剛畢業的小年輕。
公司要的是能發光發熱的耗材，不是等著退休養老的老人。
對這種事他其實也有心理準備，按照以往前輩們的經驗，從大廠出來以后，靠著自己的經驗和眼光，在小公司找份養老的活并不算難，甚至有時候工資還能不降反漲，舒舒服服的當個引進的專家型人才。
可是從去年開始，情況突然急轉直下，大批小公司支撐不住，退出了市場，原本還算富余的崗位，也一下變得難找了。
就連工資，也往下降了一大截。
更叫董樂清感覺恐慌的，是自己還沒來得及離職呢，他所在的卡素科技，效益也肉眼看著不太好了。
也就是這時候，董樂清第一次接觸到了獵頭的試探。
他第一反應是拒絕。
董樂清當然知道萬象交互，事實上，他當初還參與過這家分公司的創建，跟公司負責研發的明主任也打過交道。
后來聽說集團總部準備關停這家公司，他還有些遺憾，沒想到峰回路轉，萬象交互被外面的資本收購，就此獨立了出去。
等再聽到這家公司名字的時候，萬象交互已經成為年輕人嘴里的時尚代表，未來先鋒，看起來確實前途一片大好。
面對這種機會，部門里另外兩個小年輕毫不猶豫就跳槽過去，可是對董樂清來說，需要考慮的事情卻要多得多。
這個年紀的中年人，上有老下有小，遠沒有年輕人那股沖勁，也不大容易輕信資本家的承諾。
不管是誰，被壓榨了十幾年，都不會太相信這些屁話。
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