是急需調整啊”鄭總再次背著手嘆息。
“那您覺得應該怎么變”于彤對這人雖然依然心有抗拒，不過畢竟是老板派過來的，她也挺好奇這人究竟能玩出什么花。
鄭總的建議很簡單四天工作制，以及加班限額制度。
簡單來說，就是一周只能工作4天，同時限制每周加班時間，一旦超出限額，就必須強制休假，就算是明主任來了，超了時間，也得去乖乖補假。
鄭總還說，這已經是根據萬象交互公司特性做過調整的措施，畢竟加班額度，比西風傳媒多了不少。
畢竟是明星公司，賺得也多，除了休息時間不夠充足以外，萬象交互這邊的福利待遇其實還要遠遠超過西風傳媒，各種對員工生活方面的關照更是保姆級別的，鄭總覺得，只要能夠把休息時間這一點改正到位，自己這家兄弟公司就做得很完美了，自己也算是成功布了一回道，給社會做出了一點小小的貢獻。
就像薛老板建議的那樣。
他覺得自己的建議十分貼心，可惜，兄弟公司的管理者卻并不這么覺得。
于彤的第一反應這簡直都沒天理了
本來現在公司就時間緊任務重，一批批游戲艙和vr眼鏡生產出去，卻永遠都在最短的時間被消化掉，還有人罵萬象交互玩的是饑渴營銷的套路，目的就是吊著消費者的胃口，增加存在感。
天可憐見的，于彤也想有充足的產品供應，可這不是永遠不夠賣嘛，她也很發愁啊
還有虛擬現實相關項目，科研領域跟一般工作還不一樣，忙起來簡直比一般部門更卷，壓力也更大，大家都繼承了在學校里就培養出來的良好科研習慣，996算什么他們可都是007，真到了關鍵時候，恨不得每時每刻都泡在實驗室，哪還顧得上什么休息
至于熬夜容易禿的問題，研究員們更是振振有詞，禿才好呢，禿了讓人變強
不過看在鄭總畢竟是老板請過來的人，基本的面子還要給，于彤稍微掙扎了一下，最終決定妥協，答應除了生產部門和研發部門以外，可以試行鄭總的提議，增加每周的休息天數，同時盡量減少加班。
沒想到，于彤這個自認為慷慨大方的讓步，卻讓鄭總一下子震驚的睜大了眼睛“怎么還可以有例外呢這種事情要是公司都不同步，一個部門看著另一個部門放假，自己卻還要加班，那心里多不公平”
于彤
“這不是公平不公平的問題，關鍵是部門的特點”
“不管什么特點，都沒有規律的作息和充足的休息重要，”鄭總還是那個觀點，“命都沒了，其他都沒有意義。”
鄭總態度堅決，于彤不愿讓步，最后甚至還把官司打到了薛蜜跟前，沒想到，老板卻毫不猶豫地選擇支持咸魚，表示萬象交互確實需要做出一定調整。
老板都這么覺得，于彤還能說什么呢，也只能乖乖配合，同時做好四處救火的準備。
畢竟把每周的工作量直接砍一天，影響肯定很大吧
沒多久，于彤就發現，影響其實也沒有她之前想的那么大。
至少對普通業務部門來說，周中靈活調整的一天休假耽誤的工作，很快就被更高的效率所取代，除了員工的精神狀態更好以外，確實好像沒有耽誤什么事。