noah回來的時候,紀彌正疑似在霸凌上司。
今晚園區有手游工作室做推廣活動，在食堂門口擺了個展臺，逢人就發宣傳冊,他們仨路過的時候也順手拿了一份。
現在這份宣傳冊被紀彌卷起來，作勢要去敲賀景延的腦袋。
賀景延差點被打還滿臉得意,又挪去角落想要躲開，紀彌仿佛與他結了天大的仇恨,咬著后槽牙不肯放過。
四人桌位臨近窗戶，兩人眼看著快從窗口翻出去了。
noah坐也不是站也不是，在旁邊獨自嗦著酸奶,突然萌生一種有家不能回的微妙感。
“你怎么光看著老板被熱暴力”賀景延終于發現了自己一秘的存在。
紀彌無語“半點沒打到你,你碰什么瓷”
“如果我有二長兩短,訪談當場取消,公告里要解釋這位助理在背后有千絲萬縷的影響。”賀景延交代。
紀彌抽了抽嘴角“嗯嗯，沒辦法配合你丟人,我真的很遺憾。”
賀景延道“好吧,你也別太意難平了，我知道的，短短半小時講不完你的答案。”
紀彌“。”
這句安慰的沖擊力太大，紀彌啞巴般沉默了半分鐘。
在這期間，他恍惚收回手,吃了幾口蓋澆飯，再緩過來了似的抬起頭。
紀彌陰惻惻地看向noah“公司哪里有鐵鍬”
noah趕忙說“沒這種東西，我們搞網絡又不搞土木工程。”
紀彌暫時被憤怒沖昏頭腦“那把內轉招聘的網址發我一份吧。”
瞧著老板從可能受到心靈創傷，加重到可能需要上救護車，再進化成了可能要當孤家寡人。
到了這一步，noah終于出來解圍。
畢竟老板即便躺醫院了,送臺電腦去病房還能照常干活，可助理如果跑路了，秘書室的工作量直接爆炸。
“小紀老師，我們過完春節才發年終獎，你這會兒走了，豈不是血虧啊”
賀景延想說自己和人事調整過薪資發放節點，春節前就會發一部分年終獎金。
而且，鴻擬的試用期績效打折，轉正的當月則可以發全額，紀彌答辯完正好能趕上這筆錢。
但看紀彌恍然大悟，認真又忍耐地“噢”了聲，賀景延決定暫時不公布這樁好消息。
拖到銀行卡到賬通知出來，讓小紀老師自己品。
紀彌道“對了，我們放假通知什么時候會出來”
他們的假期不全跟著法定日走，每次遇到國慶長假，會多放一天或半天當做福利，也方便員工們錯峰出行。
noah回答“春節前兩周會發全體郵件，具體要看封包進度，哪家資料片炸了誰也別想走。”
“我之前聽音樂部的同事聊天，說春節是正常放。”紀彌道。
賀景延道“其他事業群總這樣，互娛往年至少多放一天。”
至少。
紀彌詫異“最長放過幾天”
“提前兩天放，延后一天回。”賀景延說，“大版本結束直接掐著點回家。”
noah愣了“我怎么沒遇到過二天的”
賀景延道“因為是今年準備這樣，最近壓太緊了，過不久肯定有很多人想走。”
說到這個，他慢悠悠道“兩分鐘前不就有人在提么。”
紀彌現在只想一直留在互娛“有嗎我怎么沒聽到呢”
賀景延再解釋“正常的版本日是周二，大版本硬性提檔到周二，那就是周二查漏打atch，周四放是差不多，周六就大年夜了。”
noah點點頭“也是，沒必要再摳那一天，都封包了，不放也是來工位玩手機。”
“補償假期算是安慰，你注意下有沒有部門流失率還是畸高。”賀景延道。
年底項目忙算是預期之內的狀況，做游戲逃不開要參加春節大戰，業內人早已習以為常，能進這個門檻就代表了有這個抗壓能力。
但這也要有一個相對科學的排期。
但凡哪個部門嘩啦啦提離職，那肯定是管控上出了問題。
noah道“我覺得技術中心很懸，老人相繼內退，底下難堪重任哎我只是隨口提，他們的東西我也看不懂。”
紀彌說“他們那邊卡人很嚴格吧。”
“對啊，又是挑學校又是篩實習，卻找不到幾個能拔一拔的好苗子。”noah回答。
技術中心是青黃不接，幾個頂梁柱不可能永遠在前面撐著，有水平去接手的人又太少，成長速度快不起來，可見會出現斷層。