真的是福報嗎?
這也是楊飛得知消息后,并沒有馬上否定這件事的原因。
996工時制度,其實并不是什么新鮮概念。
在很多私企或店鋪工作,很早以來都是實行十二小時工時制度,每月也只休息四天,加班沒有加班費,還沒有五險一金,工資還很低。
部分私營業主,別說996了,他們基本上是早出晚歸,全年無休。
這足以說明,有部分人還是能夠接受996這種工時制的。
楊飛當然了解這些情況,是以不會因為這個事情,不做了解,就找李娟理論,那是沒有意義的。
他一連問了幾個工人,每個工人給出的答案,都是不一樣的。
有人覺得無所謂,反正是一個人在外面打工,平時下了班也沒事做,還不如上班,起碼有多的工資拿。
也有人說,上班時間太長了,每天上十二個小時班,下班后就是吃飯睡覺,基本上沒時間做自己的事,女朋友和自己不在一個廠,再加上休息時間不一致,兩個人難得見上一面了。
大部分人的態度是模棱兩可的,說加班也可以,只要有加班工資拿就行了,996的工時制度,也不是不可以接受。
楊飛聊著天,廠里的領導都下來了,一排排的跟在楊飛身后。
“老板,辛苦了,請到辦公室坐會吧?您要找人談話,我可以安排他們過來。”廠長笑呵呵的說道。
楊飛瞅了他一眼,并不認識,問道:“你是這里的廠長?”
“是,我是廠長,我叫郝建設。”
楊飛點點頭,說道:“廠里的工作還正常吧?”
郝建設道:“一切正常。”
楊飛道:“最近的產量,和半年前相比,有什么變化?”
郝建設道:“產量都是跟著訂單變化。訂單越多,產量就越多。反正只要有訂單,我們都能生產出來。而訂單是總部安排的,能安排給我們多少,也不是我們能決定的了。我們當然希望,在產能允許范圍之內,訂單是越多越好,訂單越多,產出越多,我們的收入也就越多。”
楊飛道:“哦,那工人們對996的工時制,有什么反映?”
“剛開始的時候,有一些不適應,走了一批人,但很快就補招進來了。其實吧,只要大家都習慣了現在的工時制,就沒有問題了。”
楊飛道:“只有一線生產工人,才進行兩班倒吧?”
郝建設笑道:“那當然了。辦公室的工作人員,只在需要的時候才加班。平時都不需要加班的。”
楊飛點點頭,又隨機走訪了幾個車間,和十幾個工人聊了聊天。
人的適應能力,真的是很驚人。
尤其是底層的打工人,他們對公司的制度,只有服從的份,從來沒有想過要去質疑為什么是996而不是955?
有些工人的回答,更出乎楊飛意外,當楊飛問他們,對當前的工時制是否滿意時,他們很是驚訝,這有什么不滿意的呢?這不是很正常的上班時間嗎?
由此可見,在這些人的潛意識里,他們以為工作時間,應該就有這么長。
工人的這種反應,讓楊飛察覺到了人與人之間巨大的差異。
楊飛在美芳廠沒有多做停留,象征性的到辦公樓轉了一圈,和員工們打過招呼便離開了。
出車門的時候,楊飛看到門衛室外面圍了很多年輕人,一看就是來找工作的,每個人手里都舉著身份證、畢業證和簡歷,大聲的詢問保安是不是招工。
楊飛忽然悟道:生活在底層的民眾,他們考慮的,并不是每天工作幾個小時這種問題,而是在考慮有沒有工作以及每個月能拿多少工資。
亦疏問道:“老板,接下來去哪家工廠?”
楊飛擺了擺手:“不去了!回公司吧!”