真的是福報嗎？
這也是楊飛得知消息后，并沒有馬上否定這件事的原因。
996工時制度，其實并不是什么新鮮概念。
在很多私企或店鋪工作，很早以來都是實行十二小時工時制度，每月也只休息四天，加班沒有加班費，還沒有五險一金，工資還很低。
部分私營業主，別說996了，他們基本上是早出晚歸，全年無休。
這足以說明，有部分人還是能夠接受996這種工時制的。
楊飛當然了解這些情況，是以不會因為這個事情，不做了解，就找李娟理論，那是沒有意義的。
他一連問了幾個工人，每個工人給出的答案，都是不一樣的。
有人覺得無所謂，反正是一個人在外面打工，平時下了班也沒事做，還不如上班，起碼有多的工資拿。
也有人說，上班時間太長了，每天上十二個小時班，下班后就是吃飯睡覺，基本上沒時間做自己的事，女朋友和自己不在一個廠，再加上休息時間不一致，兩個人難得見上一面了。
大部分人的態度是模棱兩可的，說加班也可以，只要有加班工資拿就行了，996的工時制度，也不是不可以接受。
楊飛聊著天，廠里的領導都下來了，一排排的跟在楊飛身后。
“老板，辛苦了，請到辦公室坐會吧？您要找人談話，我可以安排他們過來。”廠長笑呵呵的說道。
楊飛瞅了他一眼，并不認識，問道：“你是這里的廠長？”
“是，我是廠長，我叫郝建設。”
楊飛點點頭，說道：“廠里的工作還正常吧？”
郝建設道：“一切正常。”
楊飛道：“最近的產量，和半年前相比，有什么變化？”
郝建設道：“產量都是跟著訂單變化。訂單越多，產量就越多。反正只要有訂單，我們都能生產出來。而訂單是總部安排的，能安排給我們多少，也不是我們能決定的了。我們當然希望，在產能允許范圍之內，訂單是越多越好，訂單越多，產出越多，我們的收入也就越多。”
楊飛道：“哦，那工人們對996的工時制，有什么反映？”
“剛開始的時候，有一些不適應，走了一批人，但很快就補招進來了。其實吧，只要大家都習慣了現在的工時制，就沒有問題了。”
楊飛道：“只有一線生產工人，才進行兩班倒吧？”
郝建設笑道：“那當然了。辦公室的工作人員，只在需要的時候才加班。平時都不需要加班的。”
楊飛點點頭，又隨機走訪了幾個車間，和十幾個工人聊了聊天。
人的適應能力，真的是很驚人。
尤其是底層的打工人，他們對公司的制度，只有服從的份，從來沒有想過要去質疑為什么是996而不是955？
有些工人的回答，更出乎楊飛意外，當楊飛問他們，對當前的工時制是否滿意時，他們很是驚訝，這有什么不滿意的呢？這不是很正常的上班時間嗎？
由此可見，在這些人的潛意識里，他們以為工作時間，應該就有這么長。
工人的這種反應，讓楊飛察覺到了人與人之間巨大的差異。
楊飛在美芳廠沒有多做停留，象征性的到辦公樓轉了一圈，和員工們打過招呼便離開了。
出車門的時候，楊飛看到門衛室外面圍了很多年輕人，一看就是來找工作的，每個人手里都舉著身份證、畢業證和簡歷，大聲的詢問保安是不是招工。
楊飛忽然悟道：生活在底層的民眾，他們考慮的，并不是每天工作幾個小時這種問題，而是在考慮有沒有工作以及每個月能拿多少工資。
亦疏問道：“老板，接下來去哪家工廠？”
楊飛擺了擺手：“不去了！回公司吧！”