“對了，公司的一些基本規章制度，行政部這邊制定得怎么樣了？”
“列了一些基本的制度出來，比如說《加班/請休假管理制度》、《薪酬福利管理制度》、《修復室管理制度》等等。”
朱熙想了想，說道，“考勤這個咱們就不用了吧？比如我這個崗位，等培訓班開始以后，基本都不會出現在辦公室，修復師偶爾也會出差，如果要記考勤的話，行政部這邊的工作量就太大了。”
“嗯，你先按你的想法做著，《薪酬福利管理制度》就按照我之前說的那樣，以目前的薪酬作為參考標準，分為實習生、普通修復師、資深修復師、修復專家四個等級，以底薪加提成的方式來計算薪酬。”
向南站在公司門外，對朱熙說道，“修復師的薪資以底薪加獎金的形式發放，獎金以修復室為單位，每個修復室都可以獲得各自修復室當月修復的文物總價值的1.5%，科室主任單獨獎勵1%，其余成員共享1.5%，獎金發放由修復室主任參考各成員當月貢獻自行決定。”
不要小看這1%、1.5%的提成，像許弋澄所在的古陶瓷修復室，有兩個資深修復師，兩個接近資深修復師水準的普通修復師，一個月下來，起碼能夠修復八件古陶瓷器。
能拿到文物修復公司里找資深修復師修復的古陶瓷器，少說也是價值上萬的，價格高的幾十萬也不在少數，上了百萬價值的，估計就得指名讓向南來修復了。
八件古陶瓷器，總價值就算一百萬，1%的提成也有一萬塊了。
朱熙問道：“那我們這邊非修復師一般職員怎么算？”
“你們入職，不都已經談好月薪了嗎？”
向南似笑非笑地看了他一眼，問道，“你也想要提成啊？行啊，你轉行做修復師吧。”
朱熙弱弱地說道：“不是……這差距好像有點大。”
我雖然是“富三代”，但誰會嫌錢多啊？再說了，我在魔都也是需要出去瀟灑的啊。
“提成沒有，不過工作滿一年，可以在原薪酬的基礎上，上浮10%~15%，視平日表現而定。”
向南上下打量了朱熙一番，笑道，“你平時表現還算不錯，等到5月份就自動上浮15%吧。”
朱熙一聽，頓時喜笑顏開，連連道：“謝謝南哥！”
自己憑本事賺的錢，就是比從家里拿來的錢花得要爽一點。
“行了，趕緊回去做事。”
向南朝他揮了揮手，說道，“抓緊一點，這個星期可沒幾天了。”
“知道了，那我先回去了。”
朱熙說完，就興沖沖地回了行政部辦公室，忙活自己的事去了。
等朱熙離開了，向南也沒回辦公室，而是走進了屬于自己的那間小修復室里。
小修復室里，窗明幾亮，放在一側的柜子中的那些工具，有很大一部分都沒動過，就好像擺在了展柜里一樣。
看著看著，向南不由得苦笑了一下：
說好的開公司是為了有個安靜的地方修文物，可為什么感覺自己似乎被一大堆瑣事給糾纏住，反倒連修文物的時間都沒有了？
為什么？