星期六上午，楊景行繼續和安馨探討研究鋼琴藝術，下午再去探望了丁桑鵬。老人家也是花了好幾天的時間把分析自己專業技能的書仔細讀了一遍，雖然不公開評價，但是跟楊景行說道說道還是可以的。
星期天，浦音北樓二零四就熱烈了，鋼琴系一群教授圍觀了楊景行和安馨的兩堂課。因為路楷平帶頭在系里搞了個小課題，叫什么鋼琴擴散性教育，大概意思是人人都有優點，如果能高效地在群體里擴散復制這些優點，那么教學的效率和質量簡直頂呱呱。
兩堂課下來后，教授們就立刻展開學術討論，不說先紛紛驚嘆一下安馨的水平精進。
一年多前，安馨是鋼琴的佼佼者，但也不算顯著頂尖。而今年以來，安馨算是閉關修煉了，別說平時的學生小音樂會不露面，是連學期匯演之類的都不參加了，根本不公開顯身手，就連期末考試的曲子也只是點到即止毫不上心。但是所有人都知道安馨在刻苦，少說也是每天五六個小時。
教授們很欣慰，最愿意看到的，付出就有收獲。至少就今天所表現出來的內容，安馨已經是明顯超越師兄弟姐妹們了，整體演奏已經具備了一些演奏家的音樂氣質。如果說其他同學還在瓶子下面，安馨則已經在瓶頸的上半部分了，要在瓶口露頭了。
不過李迎珍也不是刻意謙虛，她說得沒錯，如果以演奏家的標準來看，安馨依然有不少不到位的地方。其他教授也是聽到出來的，如果成熟演奏家的演奏是行云流水一氣呵成，那么安馨還是會有些不夠平滑的地方，甚至是小卡頓。雖然都是些細微末節，但是到了金字塔上面，拼的就是極微差距了。
不過教授們也和系主任一樣，對安馨是充滿信心的，畢竟距離比賽還有差不多一年時間，只要學生繼續努力，李教授和楊景行也繼續嚴格要求，一年的時間會收獲很多很多的雖然現在連利茲的回函確認都沒收到。
馮老教授也表揚得對，安馨心態確實很好，你看她，被一群教授圍著表揚也沒啥大的驕傲得意或者害羞謙虛，簡直有點風輕云淡。要是換喻昕婷來，估計都手足無措只能楊景行出面當盾牌了。
表揚鼓勵了安馨，教授們還是學術一下，意見都挺統一的，是李迎珍教授完善并且發揚了這種學生之間的互動教學模式，是李教授看到了楊景行的能力并精準開發培養。真是不得不佩服，激將退休的李教授還是這么潛心鋼琴教育，有那種眼光和魄力，并且取得了這么好的效果
當然了，楊景行也沒給李教授丟臉，雖然教學理論方面楊景行是肯定不如自己的恩師，但是楊景行也有一點自己的優勢，首先是同齡人之間交流的便利，二是楊景行自己又站在鋼琴藝術發展的最前沿
楊景行還真是蹬鼻子上臉，教授們準備離開的時候，他看著還有半個多小時才到飯點，就說“那我就不送您們了”
教授們挺寬容。
下午一點多，楊景行趕到峨洋了，合作人員工甚至家屬都基本到齊，大家很是期待晚上的活動，不過在這之前，還是要工作要開會。
如歌的注冊用戶數過十萬已經好些日子，雖然在it熱潮中這個數字根本不值一提，但是楊景行還是和大家一起坐井觀天地高興一下。功勞是大家的，楊景行從上到下把每個人的成績都總結了一下，在檢討自己上班不夠勤快的同時表示其實也有掌握情況。
總結了之前又展望今后，當初開業時訂下的基調不變，繼續保證內容和質量，并稍微擴展內容面。
王成川和王建賢更專業一些，強調什么用戶忠誠度之類，而且還要引入正宗的管理思維，用數據說話，以后就不是每周了，每天的數據都要總結。
楊景行在宏星的時候也經常和數據打交道，他似乎對這東西有點成見，認為暫時還不要過分強調數據，用強制方法提升回帖量什么的，萬萬使不得。
趙程迪支持大老板，現在如歌的規模和情況，還屬于一眼看過去就一清二楚的，有些東西用數據反映出來反而不準確。
楊景行卻又站在合伙這邊一些，覺得是可以先把機制建立起來。
在一起共事這么久了，員工老板們都很熟悉了，幾位老板也都沒什么架子，所以開會討論事情是熱鬧也不失和諧，有點爭論也都是為公司好。美工姑娘雖然話不多，但是她好像挺喜歡開會，搬凳子最積極了，不管別人怎么啰嗦，都聽得有滋有味。
可是今天大部分人的心思還是在活動上，所以四點過大家就出發了，三位男合伙人的三輛車，十幾個人一起朝輝煌去，成路和付飛蓉在那邊等著的。
峨洋的幾個職員說要見音樂人挺激動，可到了一看看成路他們的架勢，情緒也不是多平淡。
龐惜比較形式化，雖然她和成路也沒見過幾次面，但是向峨洋的介紹都很準確，讓兩邊互相點著頭問好。
龐惜這人事經理當得不容易，還要說一下今天聚會的主題和目的，比如讓峨洋對音樂人多些了解和認識，讓音樂人對網絡有更深的體會。
相比龐惜的正式，作為目前持股最多的老板娘而且兩邊都認識熟悉的左悅就活潑得多，還開玩笑要峨洋以后多招女員工，今天這男女比例不平衡啊。
大伙先座談一下，可是一群年輕人害羞內向的似乎居多，雖然之前咋網上的互動已經不少，可現在面對面了卻有點冷場。劉才敬這種活躍高端用戶，本來挺受峨洋幾個人仰慕的，現在好像連眼睛都合適的地方放。付飛蓉雖然裝扮得挺用心，但是對趙程迪的回應明顯被動，感覺趙程迪對她們在平京相談甚歡的描述是吹牛。