午飯隨便吃了點后兩個人又搶著時間去工商不過營業執照只能下星期再拿了。
楊景行和龐惜商量一下招人的事情，雖然龐惜以前在人事干過，但是經驗沒用。宏星是挑剔選人，而所謂的峨洋有限公司，現在是擔心根本招不到人。
就說美工，宏星策劃部的滕麗只用修修照片做做通稿，年薪也近十萬，還不算其他，而做網站對美工的要求應該更好，楊景行的要求也不低。
編輯，多少得懂點音樂，文字能力也要有，說高級點還得有嗅覺有思想有上進心，一個月四五千都愿意干的，楊景行也不放心。
程序員，就維護一個論壇而言，并不需要多高端的，但是楊景行顯然不是只想開個論壇，因為很多想法根本滿足不了。雖然近期內不會有什么大動作，但是得朝前看，得有“儲備培養”啊。
楊景行要龐惜有個心理準備，接下來這大半年甚至是更長的時間里，峨洋肯定是磕磕絆絆甚至艱難困苦，而且不僅僅是錢這一方面的。
龐惜想得開“完事開頭難”
兩人去寫字樓看看，五萬塊預算的裝修剛進行兩天，三個工人忙活。很簡單，就是把原來巨大的總經理辦公室拆掉，然后在靠窗的這一條用玻璃門之類的簡易地隔出來六個所謂的經理辦公室，每個面積大約十個平方。外面還有五六十個平方是集體辦公的，計劃設置十五個工作卡位，桌椅電腦什么的還得需要另一筆預算。
對比之下，宏星新寫字樓的裝修據說都快完工了，一整層樓一千多個平方，傳言裝修費上千萬。至于樓層是買的還是租的，胡文雁應該知道，但胡文雁是個守口如瓶的人。
龐惜會想，說簡單弄一弄還避免了裝修污染。
還要去做一些門牌和銘牌，楊景行說小隔間也不掛什么職位了，全部弄姓名。因為電梯門到這邊的走道要拐彎，龐惜計劃電梯對面的銘牌還得弄一個方向標。
安排著商量著，又是晚飯時間了。楊景行和龐惜沒等多久，另外兩個合伙人就帶著女朋友和老婆興沖沖的來了，看得出來，這里的環境肯定不如他們所在的軟件公司。不過大家在這里地位都不一樣，所以分辦公室的時候又興致勃勃了。
一起吃晚飯，先聊最近的計劃。首先是招人，大家都同意先從論壇開始。熱歌論壇目前的三萬多活躍用戶中，浦海的有好幾千，而且年輕人居多，當然都是愛音樂的有夢想的，所以肯定比在報紙和其他網站刊登招聘啟事強。
論壇有幾位版主是很敬職的，目前還可以讓他們兼職，工資壓力也低。美工方向的人如歌論壇也有一些，但是會不會對這份工作感興趣就難受了。
程序員一定要靠譜的，所以面試什么的就只能王建賢來了，最好是會得多一點，多開點工資楊景行也認了。
然后說說管理，雖然幾個人的小公司不存在什么管理。楊景行的時間肯定是沒保證的，而王建賢和王成川的加班也是家常便飯，總不能花錢請幾個人來自由放養吧。
楊景行的意思是合伙人們都辛苦點，大家商量著盡量抽時間來坐陣，但是更主要的是管理制度上下功夫，可以弄得相對自由一點，任務安排和工作報告兩方面細節化系統化，但是上班下班休息吃飯什么的，就不管得太細。
龐惜補充楊景行的話“我們希望通過不斷的挑選、淘汰和激勵，在公司內建立一種主動積極的氛圍，對有能力有上進心的人，一定不會虧待。”
左悅支持，就該這么干，不靠譜的隨時就炒了。
龐惜了解一點勞動法“如果只簽一年的合同，試用期只能一個月”
左悅好笑，小公司誰遵守勞動法啊，他們幾人所在的軟件公司也是說炒就炒啊。
龐惜正經“按照規矩辦，這是楊經理的要求。”
樊云支持規矩，不然上梁不正下梁歪的。
當然了，對一個公司而言，最重要的當然是“戰略目標”，不過楊景行沒好意思用這個詞，他說的是短期發展方向。