安排著商量著，又是晚飯時間了。楊景行和龐惜沒等多久，另外兩個合伙人就帶著女朋友和老婆興沖沖的來了，看得出來，這里的環境肯定不如他們所在的軟件公司。不過大家在這里地位都不一樣，所以分辦公室的時候又興致勃勃了。
一起吃晚飯，先聊最近的計劃。首先是招人，大家都同意先從論壇開始。熱歌論壇目前的三萬多活躍用戶中，浦海的有好幾千，而且年輕人居多，當然都是愛音樂的有夢想的，所以肯定比在報紙和其他網站刊登招聘啟事強。
論壇有幾位版主是很敬職的，目前還可以讓他們兼職，工資壓力也低。美工方向的人如歌論壇也有一些，但是會不會對這份工作感興趣就難受了。
程序員一定要靠譜的，所以面試什么的就只能王建賢來了，最好是會得多一點，多開點工資楊景行也認了。
然后說說管理，雖然幾個人的小公司不存在什么管理。楊景行的時間肯定是沒保證的，而王建賢和王成川的加班也是家常便飯，總不能花錢請幾個人來自由放養吧。
楊景行的意思是合伙人們都辛苦點，大家商量著盡量抽時間來坐陣，但是更主要的是管理制度上下功夫，可以弄得相對自由一點，任務安排和工作報告兩方面細節化系統化，但是上班下班休息吃飯什么的，就不管得太細。
龐惜補充楊景行的話“我們希望通過不斷的挑選、淘汰和激勵，在公司內建立一種主動積極的氛圍，對有能力有上進心的人，一定不會虧待。”
左悅支持，就該這么干，不靠譜的隨時就炒了。
龐惜了解一點勞動法“如果只簽一年的合同，試用期只能一個月”
左悅好笑，小公司誰遵守勞動法啊，他們幾人所在的軟件公司也是說炒就炒啊。
龐惜正經“按照規矩辦，這是楊經理的要求。”
樊云支持規矩，不然上梁不正下梁歪的。
當然了，對一個公司而言，最重要的當然是“戰略目標”，不過楊景行沒好意思用這個詞，他說的是短期發展方向。
簡單說，楊景行就是把如歌網發展成一個用戶用來交流分享音樂和電影的平臺。不過聽了好歌想說點什么，看了好電影想感嘆點什么這樣的網站已經很多，所以在這個分工細又是靠細節取勝的時代，如歌網要思考要做的還很多。
先說細，楊景行的想法是網站在內容建設和引導上，大方向要對準華語音樂和華語電影，對外語不會拒絕，但也不會重視。
而在華語的基礎上，如歌網的更短期方向是從小眾和特色做起，比如獨立音樂人樂隊之類、小成本電影，但是會拿更為流行大眾的東西當做“誘餌”或者幌子。
楊景行也是用流行音樂上的經驗，比如童伊純和程瑤瑤對比，兩者知名度差了幾個級別，看起來程瑤瑤要美好得多。但是程瑤瑤的成本非常之高，無論是她個人還是公司都要付出很多。童伊純的成本就低得多，可專輯也買得不錯，如果開一些低成本的小場次演唱會音樂會，肯定還有點賺頭，甚至票價還會比程瑤瑤高一些。
楊景行告訴合伙人，如果純粹是靠音樂賺錢，程瑤瑤并不比童伊純強。程瑤瑤現在做的，也是唱片業沒落后很多人都在做的，就是把音樂的價值在其他渠道兌現甚至變大。
如歌網目前這種小蝦米，顯然是拿不出巨額成本的，也遠沒有在其他渠道兌現的能力，如果不劍走偏鋒，估計也永遠只能是楊景行都沒聽說的那種歌手。
楊景行相信，中國這么大，現在已經是兩億網民，如果選對了目標，如歌網一定能到一片生存空間“沒準還能為中國的音樂和電影做點貢獻。”
龐惜說“楊經理說過了，我再強調一下，做這個網站和公司不是為了賺錢，楊經理如果想賺錢，有無數選擇，他現在還要補貼維持峨洋，所以我們都別忘初心，是什么讓大家走到一起。”
大家點頭，左悅呵呵“龐秘書好嚴肅啊。”
龐惜就笑一笑“想把事情做好。”
至少王建賢是被楊景行的奉獻精神打動了，捶著桌子要好好干