正值七月，酷暑難耐。
福星電器廠的招工告示，已經貼了出去。
青源鎮位置偏僻，工廠又建在郊區邊緣地帶，知道的人更是少之又少。好在新業電子就建在旁邊，兩家相隔不過幾百米。新業電子規模大多了，開廠已經四五個月，員工少說也有兩三百人。
他們甚至連人才市場都不用跑，招聘桌椅橫條剛擺出去，對門的員工瞧見隔壁工廠招工，一傳十、十傳百。
福星電器廠初始只招聘20人，很快招聘名額已滿。沒能應聘上的人，哭喪著臉只恨來得太晚。
這年頭找工作不容易，沒能應聘上的鄉親，心有不甘一連問了好幾遍，直到打聽清楚工廠后續還會招人，才轉身離去。
一個個摩拳擦掌，先學點東西，等招工那天大展身手。1983年改革開放初期，一切都還在轉換之中。新經濟帶來不少沖擊，可舊年一系列事件，仍舊讓不少人彷徨不安，膽怯不敢前行。
比起創業做買賣，打工在大多數人眼里，仍舊是最為穩妥的掙錢途徑。
這年代大家都窮，上不起學比比皆是，沒有學歷、沒有介紹信，進不了國營企業，民營小廠就是香餑餑。
要是能穩定下來，就能做一個九晚五，領著工薪的新時代工人。
能掙錢，一個家才有希望。
民營小廠不需要太高的資歷，但一個月50元的工資，也不是白拿的。
50元在這個時空不多不少，比不上國營工廠，但比起一般的民營小廠，已算是中上水平。組裝配件不是什么技術活，但偷雞摸狗、懶散偷懶的人，福星一個都不會留。葉秋瑩和麗麗前后篩選一番，挑了幾個手腳麻利，沒有太多心眼的村民。
工廠的條件不算好，食堂宿舍還沒裝修完畢，吃住得自行解決，建廠初期還要幫著打雜、搬貨。但沒有人喊苦，每個新員工都不想丟掉飯碗，工作起來格外賣力。
有份穩定的工作，大家已經心滿意足。
臨時的大車間，安排了兩條配裝線。
每條流水線安排7人組長、物料員、配裝工、質檢、包裝和焊接維修兩名技術工。
其中組長、技術工、倉庫管理員，采購和助理跟單，都是60元一月。流水線員工和清潔工，則是一個月50元工錢。最高工錢的是會計，一月65元工資。
光是20人的工資，每個月都要一千多的支出，還沒有算上水電、各種機器養護。麗麗算賬的時候，頓時感到焦頭爛額，工廠還沒有盈利，已經是各種支出。麗麗按了按太陽穴，對著葉秋瑩和周科說了起來。
“工作現在剛剛起步，食堂馬上也能建好，不過員工不多，而且都住在附近，我們不如把食堂外包出去
工廠規模太小，開設食堂，利潤和投入不成比例。
光是騰出時間采購食材、招聘廚師廚工、購買廚具設備等等，還不如外包出去收回一些租金。葉秋瑩點頭表示認同，建廠研究新品已經要消耗不少心神，沒必要再整個小餐廳。
“外包出去可以，只不過要嚴格挑選商家，一定要有安全健康保證，不能一顆老鼠屎壞了一鍋湯。
麗麗深表同意，到時候工廠運轉起來，完全可以弄個招標。建廠初期，三人都忙到飛起。
葉秋瑩天天往工廠跑，除了技術上的問題，跟進生產、保證質量的同時，員工培訓幾乎落到了她的身上，
周科則繼續經營維修店，等資金回籠后才能徹底放手，回工廠幫忙。最忙的又屬麗麗姐，她正打算將電話遷到工廠。
麗麗每天不僅要處理與原料生產商的合作，跟進工廠內部的訂單、根據銷量擬定產量等，末了還要尋找合適的經銷代理。
葉秋瑩看得心疼不已，好在有跟單助理打下手。
小助理本以為就是個輕松的活，打打雜倒倒水跟進一下訂單，沒想到累得夠嗆，一天下來，發現自己好像滿世界在跑。
她是打心里佩服麗麗經理，新時代女強人。
創業初期哪有不累的，好在忙碌的日子，總是充實又滿足。