正值七月,酷暑難耐。
福星電器廠的招工告示,已經貼了出去。
青源鎮位置偏僻,工廠又建在郊區邊緣地帶,知道的人更是少之又少。好在新業電子就建在旁邊,兩家相隔不過幾百米。新業電子規模大多了,開廠已經四五個月,員工少說也有兩三百人。
他們甚至連人才市場都不用跑,招聘桌椅橫條剛擺出去,對門的員工瞧見隔壁工廠招工,一傳十、十傳百。
福星電器廠初始只招聘20人,很快招聘名額已滿。沒能應聘上的人,哭喪著臉只恨來得太晚。
這年頭找工作不容易,沒能應聘上的鄉親,心有不甘一連問了好幾遍,直到打聽清楚工廠后續還會招人,才轉身離去。
一個個摩拳擦掌,先學點東西,等招工那天大展身手。1983年改革開放初期,一切都還在轉換之中。新經濟帶來不少沖擊,可舊年一系列事件,仍舊讓不少人彷徨不安,膽怯不敢前行。
比起創業做買賣,打工在大多數人眼里,仍舊是最為穩妥的掙錢途徑。
這年代大家都窮,上不起學比比皆是,沒有學歷、沒有介紹信,進不了國營企業,民營小廠就是香餑餑。
要是能穩定下來,就能做一個九晚五,領著工薪的新時代工人。
能掙錢,一個家才有希望。
民營小廠不需要太高的資歷,但一個月50元的工資,也不是白拿的。
50元在這個時空不多不少,比不上國營工廠,但比起一般的民營小廠,已算是中上水平。組裝配件不是什么技術活,但偷雞摸狗、懶散偷懶的人,福星一個都不會留。葉秋瑩和麗麗前后篩選一番,挑了幾個手腳麻利,沒有太多心眼的村民。
工廠的條件不算好,食堂宿舍還沒裝修完畢,吃住得自行解決,建廠初期還要幫著打雜、搬貨。但沒有人喊苦,每個新員工都不想丟掉飯碗,工作起來格外賣力。
有份穩定的工作,大家已經心滿意足。
臨時的大車間,安排了兩條配裝線。
每條流水線安排7人組長、物料員、配裝工、質檢、包裝和焊接維修兩名技術工。
其中組長、技術工、倉庫管理員,采購和助理跟單,都是60元一月。流水線員工和清潔工,則是一個月50元工錢。最高工錢的是會計,一月65元工資。
光是20人的工資,每個月都要一千多的支出,還沒有算上水電、各種機器養護。麗麗算賬的時候,頓時感到焦頭爛額,工廠還沒有盈利,已經是各種支出。麗麗按了按太陽穴,對著葉秋瑩和周科說了起來。
“工作現在剛剛起步,食堂馬上也能建好,不過員工不多,而且都住在附近,我們不如把食堂外包出去
工廠規模太小,開設食堂,利潤和投入不成比例。
光是騰出時間采購食材、招聘廚師廚工、購買廚具設備等等,還不如外包出去收回一些租金。葉秋瑩點頭表示認同,建廠研究新品已經要消耗不少心神,沒必要再整個小餐廳。
“外包出去可以,只不過要嚴格挑選商家,一定要有安全健康保證,不能一顆老鼠屎壞了一鍋湯。
麗麗深表同意,到時候工廠運轉起來,完全可以弄個招標。建廠初期,三人都忙到飛起。
葉秋瑩天天往工廠跑,除了技術上的問題,跟進生產、保證質量的同時,員工培訓幾乎落到了她的身上,
周科則繼續經營維修店,等資金回籠后才能徹底放手,回工廠幫忙。最忙的又屬麗麗姐,她正打算將電話遷到工廠。
麗麗每天不僅要處理與原料生產商的合作,跟進工廠內部的訂單、根據銷量擬定產量等,末了還要尋找合適的經銷代理。
葉秋瑩看得心疼不已,好在有跟單助理打下手。
小助理本以為就是個輕松的活,打打雜倒倒水跟進一下訂單,沒想到累得夠嗆,一天下來,發現自己好像滿世界在跑。
她是打心里佩服麗麗經理,新時代女強人。
創業初期哪有不累的,好在忙碌的日子,總是充實又滿足。