吳主任剛說過，雙山公社未來將繼續以發展農業和養殖業為重，這是合作社建立之初，他們就定下的方向，趙柯當然也不能脫離這個方向。
公社作為農村基層組織，管理著整個公社的財政、生產和貿易、民生和基礎建設、文教衛生、以及治安和調解民事糾紛等工作，公社的每一個決定都關乎每一個社員的生產生活。
趙柯只有一年的時間，所以她只能用這一年來為雙山公社各個大隊未來的發展打基礎。
如果能做些生意買賣，趙柯第一個提議，就是以公社為中心樞紐辦大集，促進經濟。
可是還不能。
挖掘人才，資源整合，是早就說爛了的話，但一直以來，除了趙村兒大隊的人才進行了深度挖掘，其他大隊的步伐很緩慢。
趙柯以趙村兒大隊為例，加緊掃盲，加緊各種生活技能生產技能的專業化科學化，加緊改善學校教學問題，積極“引進”、留住多種人才
她剛說到這兒，就有人要張口問，被段書記抬手壓下。
時間有限，趙柯繼續往下。
趙柯的合作社副社長并沒有白當，在此之前，她已經通過跟各個大隊的溝通連接，掌握了各個大隊的情況。
不少大隊人口少，位置偏僻，交通困難，教育匱乏存在各種各樣的問題，趙柯認為類似于這種勞動力比較少、發展緩慢的大隊，完全可以合并。
她將好處簡單、飛快地講完，便進入下一節。
之前公社邀請專家們入駐，描繪了一幅生態發展藍圖，她就此展開，將相關的民生建設問題闡明。
跟前面所講的內容也有交叉，整個公社的生產建設需要進行更科學的規劃。
交通要更便捷，同時減少占用不必要的土地資源；教育資源區塊整合，避免人才的浪費和各個大隊教育的不平衡；規劃種植，不同的地區進行不同且合理的種植規劃，擴大種植種類，包括但不限于糧食、果樹、藥材、蔬菜
以及最后一分鐘，趙柯提議再建一個飼料廠。
趙柯的十五分鐘太滿，社員代表們有時候來不及記錄，邊聽邊露出滿臉的求知欲，等她這邊兒一說完，立馬迫不及待地舉手。
段書記便宣布“自由提問開始，程干事組織一下。”
程干事點頭，轉向社員代表們，點人提問。
某大隊對隊長率先被點到，問趙柯“趙同志，建飼料廠是為啥養豬嗎”
趙柯回答“要想豬長得好，飼料不能差，咱們公社的四個養豬場的飼養員同志們非常認真負責，一直在按照養殖站的要求記錄每日喂得飼料，就是想要實驗出更科學的飼料配比，每天都要消耗飼料，我認為這是可以發展的副業。”
雙山公社養殖上的競爭力肯定不如縣養豬場，但關于飼料，省內并沒有一家成規模的、科學配比的飼料廠，這就是市場，大有可為。
另一個大隊長又站起來問“趙同志，小隊合并，原來隊委會咋辦新大隊誰做主”
趙柯答道“關于這個問題，得具體大隊具體分析，像你們挨著的兩個大隊，本來就互相通婚比較多，關系很緊密，如果真的要合并，公社會拿出一套更規范的更合理的標準來選大隊干部，當然，咱們公社未來的發展不可限量，也不一定非要守著大隊，可以多爭取爭取其他機會，就比如，飼料廠真的建成，也需要一些干部”
這個問完，又有另一個站起來，也是問趙柯。
趙柯一一回答，順便撿起祖傳畫大餅技能，可勁兒地給他們描述起未來。
寬闊平坦的公路，窗明幾凈的磚房，干凈整潔的衣服，種類繁多的餐桌
大家都在向趙柯提問，趙柯就占了點便宜，十五分鐘不能說到的內容，全都補充進來。
她對每個大隊都相當了解，不管是什么細節問題，趙柯都能根據各個大隊的生產情況對答如流，并且還能站在全局的立場上展開、深入。
社員代表們的神色一點點地變了。
另一個候選人自知不足，微微搖頭。
吳主任沒有絲毫不舒服，欣慰地看著趙柯。
段書記也沒阻止趙柯在社員代表們面前展現自己，他和吳主任都對趙柯很期待，樂見這個場面。
趙柯全程表現得自信且從容，“各位社員代表們希望擁有一個什么樣的公社書記，我不能完全了解，但我知道，如果我有機會，我能成為一個什么樣兒的公社書記。”
“這片土地生我養我，我將用行動，認真地履行每一個諾言，我保證社員們的每一滴汗水，都不會白流，我們的家鄉會在我們勤勞的雙手下變得美麗富饒。”
下方，趙新山神情舒展，滿目驕傲。