高經理卻不贊同道“陳總，恕我冒昧了，我覺得吧，生意都是常來常往的，也不一定定的這么死”
我還沒說話，華南區的總監就說道“高總，話不是這么說的，我覺得這規矩定的就很好這樣不但對現有的代理商是一種約束，也對要和咱們簽約的代理商是一種管理沒這個門檻，他們就會有機可乘，政策好了，就想方設法的進來，政策不好，咱們有難題了，就拍拍屁股走人這樣的代理商和兩口子談戀愛似的，共富貴，卻不能共患難，還不如不要”
高經理反駁道“話也不是你這樣說的啊你不能對代理商有過高的要求啊他們的目的就是賺錢，又不是和你過日子呢有錢賺了，他們當然會來，沒錢賺了，他們自然會走生意人，就得是做生意的態度啊”
我制止了其他人繼續發言道“高總說得有道理那你想過沒有，他們大多數人離開萬眾的原因是什么不賺錢了政策不好政策再不好，也不會耽誤他們賺錢的如果有，那就是你們的問題了為什么讓代理商賺不到錢，離開萬眾當然，離開了也可以回來，不是不行但條件肯定得比現在的代理商條件高，不然不是對咱們現有代理商不公平，他們可是一直跟隨著萬眾，經歷了風風雨雨的”
西南區總監插話道“陳總，我插幾句話公司最近出臺的政策，我就覺得有些問題老代理商不但要維護，而且應該是最先享受公司政策的，但現在公司為了吸引新代理商，出臺了一系列的政策，這些政策里，都沒有老代理商的福利很多老代理商都和我說，要和我重新簽代理商合同，覺得新政策比老政策還好，我都不知道該怎么和他們解釋”
我看向陸萍，陸萍無奈地說道“這是高總的意思，讓高總給你們解釋一下吧”
高經理很淡定地說道“既然他們都已經簽了代理商合約，年限都還沒到，他們想解約，簽新合同，那就得冒著違約的風險，他們也就是只是說說而已，再說了，他們也不是要不簽了，而是要重新簽，我的政策是針對新代理商的，沒和萬眾合作過的，他們也沒資格簽啊這不矛盾啊”
西南區總監不悅地說道“可你這樣不是傷了老代理商的心啊新代理商能給公司帶來多大的銷量，大家都心知肚明，可培養一個老代理商，我們花了多少年的心血，合作了這么多年，什么都成熟了，大家合作的也是親密無間的，為什么一定要找新的代理商，給他們那么多優惠的條件，他們就能做出業績來嗎我表示懷疑”
東北區的總監馬上接著話說道“還有啊，高總你制定的那個考核方案，我們也覺得有問題，什么一年以上的銷售經理得有兩個代理商，二年到三年以上就得四個，三年以上得必須得五個代理商，這有什么用啊我們要的是他們的銷量，至于他們手上有幾個代理商那是他們自己的事你這少一個代理商就要罰1萬，是不是也太重了的點啊還連我們一起罰”
不說還好，一說起來，大家都開始七嘴八舌地批評起現在的銷售政策，看來都是積怨已久了
吵得實在是厲害了，我拍了一下桌子喝道“吵夠沒有啊你一言，我一語的，我能聽清你們誰說話啊年年公司有新政策下來，你們都不滿還都得順你們意啊罰點錢，怎么了這點事，你們都完成不了，就該罰你們，簽個新代理商有多難啊”
bj區域經理叫苦道“不是啊，陳總，簽代理商容易，可還有任務啊，必須完成50萬業績，還得回完款，才算啊50萬業績啊哪那么容易啊，您是做銷售出身的，平心而論，這50萬對一個新代理商來說，難不難”
陸萍冷哼了一聲道“你這可問錯人了，你問陳總第一年簽了幾個代理商，每個代理商做了多少”
馬上有人接話道“我知道，全公司50的銷量，他一個人完成的”
有人搶話道“是70，第一年就拿下了盈科”
我擺了擺手道“說我干什么那時候能和現在一樣嗎你們少拍我馬屁了”，，