而這場動亂也不過就是二十多年前事，時至今日，韓國也維持著這樣的風氣。小企業不談，大公司的正式員工都是非必要不辭退，只要成為正式員工基本就是干一輩子。國內所謂的財閥們，都在履行這個規矩，只要正式入職，就相當于捧上了鐵飯碗，這也是為什么韓國人都擠破頭想去大企業的主要原因。
onair如果沒發展起來，就是個小公司，那辭退什么員工沒什么好說的。可公司發展起來了，有了大氣象，大牌面，還有一塊金字招牌，那韓沐妍就得承擔大企業的社長對社會的責任和義務，她不能裁員，尤其是大規模的裁員，否則
“我們會被所有工會抵制，導演、作家、攝像，所有工會會聯合抵制我們。”張世元讓老板考慮清楚，他不是在危言聳聽，是在陳述事實，“一旦上升到工會聯合抵制，那我們不止要承擔游行、靜坐，過千人的抗議，還有來自政府的壓力，所有人都會找你談話。你裁了兩百多個人，背后是兩百多個家庭，過千人會受影響，這會引起暴亂。”
“我們會被所有部門卡住，國稅會入場，一分一厘的稅都會清算。片場無法開工，沒人敢來，演員都不敢來，他們同屬于演員工會。作家里或許有頭鐵的愿意看在巨額稿費的面子上給我們寫本子，但我們的制作成本會被無限拔高。”
韓國是個只有五千萬人口的國家，這個國家出現過千人受影響的事件，都可以對標人口過十億的國家，上萬人乃至于是數萬人所造成的動亂。國家部門必然會介入，得保證社會安定啊。
韓沐妍當然可以頭鐵的不用管那些，就悶頭往前沖，只要她不犯法，政府部門不能把她怎么樣。所謂的工會聯合抵制，只要她能扛過去第一波，半個月到一個月無法開工帶來的巨額虧損，那工會也不能把她怎么樣，總歸大家還要吃飯，沒時間一直跟她耗著。
那些真正的大企業就是靠血夠厚，能跟工會正面剛，你抗議你的，我做我的。sbs就是這樣啊，我確實沒錢，我難道不想發工資嗎你們抗議抗議唄，我反正沒錢，你抗議到死我也沒錢。
韓沐妍的血也算厚的，目前賬面上全是現金，當初貸款的還款期很長，光她賬上的錢就足以讓她撐三個月乃至半年。
“我知道你走到今天靠得就是渾身是膽，最不缺的就是膽魄，可你真的要承受那么大虧損，就為了裁員”張世元讓社長想起楚，“真的有必要付出那么多就為了裁員嗎”
宋景看著沉吟中的社長，講起了老黃歷，“當年你跟我們家那崽子鬧起來，我可以搞你的方式很多，但我做得最過分的也只是當眾罵你。不是我做不到把你丟出sbs，而是你不值得我那么做。”
“你當時已經正式入職了，如果我沒有合理的理由辭退你，或者說你沒有犯重大錯的情況下誤辭退你，那我會被工會叫去詢問原因，會被臺長叫去談話，還會讓你的同僚們，都認為我不是個好上司，只要有機會他們都會想辦法換部門。無理由辭退一個正式員工是很麻煩的。”
“你如果只是實習生，我會直接趕人走，干嘛浪費那個時間跟你計較，我很忙的。你如果是第三方派遣，我也能讓你走，同樣是沒必要浪費時間。但你是正式員工，檔案在sbs，你就不值得我對你動手，你是瓦罐，我是瓷器，我何必呢”
如今變成了瓦罐的宋景讓社長仔細考慮一下，“您現在是瓷器，何必跟瓦罐計較呢公司如果虧錢，我舉雙手贊成您裁員，我們得活下去不是么。但公司現在每個月以億為單位進賬，在這種情況下裁員，誰都無法理解那是所謂的經營模式變更。”
兩位副社長第二次聯手去勸服社長，這次他們說了第一次組隊時沒講出來的臺詞。如果社長一意孤行，他們會離職，因為公司這艘船，很可能會沉，他們得在沉船前，為自己謀條生路。
韓沐妍很疑惑韓國人老在無聊的地方團結，韓社長更疑惑，她這又不是國企，哪來那么多幺蛾子
當天，副社長們沒有在社長這里得到準確的答案。當晚，女兒回家陪媽媽吃飯，飯桌上聊起了小宋和小張的故事，當個奇葩講，沒想到王女士卻說，裁員不太好吧
韓沐妍一愣，王女士講得有點心虛，她怕自己什么都不懂影響女兒這個大老板的判斷力，可話還是得說。
“早年爸爸走了，照顧我們的是廠里。廠里給了我工作，我靠工資養大了你，我其實也不會做事啊，在廠里不就是個打雜的么。可這么些年，廠里都一直照顧我們，就連你大學第一年的學費，工會也募捐了大頭給我，你也是知道的啊。”