在外面飛了一圈才落地首爾的韓沐妍，回國第一站就是到公司來，解決她不在的時候大家所碰到的問題，也是見見底下的人，讓大家了解一下，公司社長還活著，別搞幺蛾子。
活著的社長看向沒啥事卻要跟她單聊的副社長，懷疑對方是心野了，“我什么都不搞，綜藝、廣告、藝人都不做，只做電視劇。你難道是不滿意只做電視劇，想去綜藝發展一下嗎”
純然為公司考慮的宋景楞了一下，“只做電視劇那我們怎么跟三大比我是說，三大制作公司，我們難道永遠當第四大嗎”自家老板不是目光短淺的人啊，做事謹慎不代表膽子小吧，這位膽子不要太大，結果現在裹足不前
“誰說要當什么第四大，做都做了為什么不做第一。”韓沐妍笑了，“但我們現在不已經是第一了么，十二部作品都跟電視臺簽了，一年出十二部，這個制作量，綠蛇跟an加起來才能跟我們拼，這還叫第四大”
再度愣住的宋景腦子里都被問號占滿了，“你的意思是，你要把公司只限制在電視劇領域”看她點頭，都驚了，“那不就相當于現在就是公司體量最大的極限了，未來還怎么發展”
“就你這激進的腦回路還好意思說什么我是賭狗，你們才是全員賭狗。”韓沐妍笑道，“你腦子清醒一點，我們擴張的太快，持續能賺錢，上下都很忙，這是能持續運行的核心。但大家都要習慣目前的工作量了，很多本因忙碌而算了的小矛盾，此時都會集中爆發。”
“我們現在要做的是梳理公司內部的蛀蟲，不是什么往外擴張，光沖著擴張去啊，公司干不干了之前人手不足，有點本事的我們都砸錢搶，現在人手足得都要溢出來了，是時候判斷誰是真正能干活的，混日子的就可以踢了，別浪費我的錢，這才是正事。”
韓社長提前告知副社長，“公司目前已經破了三百人，這個員工數量對制作公司來說太臃腫。從今天開始公司不會再對外招人，只會辭退。我要留下真正的精英，兩年內，公司的體量會縮減到五十人以內，這才是我們接下來要做的。”
倒吸一口涼氣的宋景時隔半年后再度懷疑社長瘋了，“三百縮減到五十，我們先高薪挖人再大筆裁員，外界能罵死你”這跟用完了就丟有什么區別
“sbs電視部，正式員工，三個部門加起來也沒過四十人，其他全是第三方派遣另類合同工。kbs和bc差不多，綠蛇比你們人還少點，目前所謂的第一大制作公司三禾，他們整家公司的正式員工也就五十人，他們業務范圍還比我們廣，這也能支撐他們運轉，轉得溜溜的。”
韓沐妍不認為自己的裁員計劃有什么問題，“我不是明天就要裁人，還有兩年的過渡期。兩年時間，加上今年就是三年。在公司做了三年，已經足以讓我們判斷，誰是真正有能力，值得我以高出業內水平線的價格養，誰又是來從我錢包偷錢的人。”
“那些人我為什么要養著還是出大價錢養著，還會被業內罵我哄抬物價。我是商人不是慈善家，我早就跟你說過，公司不是電視臺，我這邊是能者上庸者下，不可能白掏錢養著你們。”
道理上自然沒問題，從實際出發，制作公司確實也不用養那么多人。
可是
宋景眉頭緊鎖讓社長三思啊，“我們挖過來的人都是有能力的，確實避免不了有人渾水摸魚，但我團隊的人原先都是在sbs做的也很不錯，是我高價挖來的。他們信任我，才會加入公司，現在公司明明在賺錢，又不是在虧本，此時說裁員，是不是”翻臉不認人
“前輩，既然他們信任你加入了公司，那你怎么就不能信任他們呢”社長讓副社長對下屬有點信心，“他們真有那個本事就不會走，所有留下的人都將擁有所屬項目團隊分紅的獎勵機制，至少能保證比他們現有工資上浮百分之十。”
“我用高薪養人，他們就得對得起他們拿的工資，這是底線。”韓沐妍讓他也換個思考方式，“我就很信任你能留下，難道你對底下的人沒信心嗎”
宋景還真沒有。他懷疑張世元也沒有，或者說全公司的高層，搞不好只有崔瑩雪不反對社長的瘋狂裁員計劃。