社長覺得，“雖然我很開心前輩如此信任我的判斷，但你倒戈的也太快了吧”
張世元抿唇笑開，很坦率的跟社長講，“按照我的經驗，不養團隊以后會有麻煩，我們總不能每次都以高于市場價的價格簽人。這個放在在擴張期用來搶人沒問題，等進入平穩發展期，被拉高的物價對我們就沒好處了。人心到底善變，今天我們簽他們用幾千萬一億的數字，明天再說你們不值這個價，那必然會讓他們不爽，乃至于倒向其他人，跟別人合作。”
“不過，我入行快一十年了。這一十年里所有積累的經驗，在加入公司這半年里全部被推翻。你帶來的是翻天覆地的改變，半年前我就是做夢，做最美的夢，也沒想過有一天我能被三大臺的人求著合作。事實證明我的經驗都只是禁錮我的東西，你才能開天辟地，那自然是按你的來。”
開天辟地什么的，這種評價哪怕是韓沐妍也會羞恥。
張世元卻在笑，調侃別扭的少女，“不止是我這么想，全公司都是，你沒發現公司里的大家都很積極么”副社長跟社長說，早前不會說也沒必要說的擔心，“我跟宋景都很怕公司出問題，滿世界挖人的好處是，員工來了就能干活，不用重頭教。但壞處是，團隊之間的粘合力不強，彼此都按照自己的來處拉幫結派。”
“像我是綠蛇出來的，所有出身制作公司的人都會想到我這個團隊來。宋景那邊也一樣，出身三大臺的說話就更硬氣。我們之下還會細分，誰是哪家公司的，誰又是哪家電視臺的。之所以會分的那么細，就代表員工對公司沒有歸屬感，不認為他們已經到了新公司就應該融入新公司，而是更適應跟所謂的熟人團結在一起。”
“我們在告訴發展短期內自然沒問題，畢竟大家也都是剛加入公司，歸屬感也得慢慢培養。怕就怕公司進入了平穩期，大家的歸屬感還沒培養起來，那很容易出現團隊磨合的問題，進而引發內部矛盾。”
“我跟宋景都認為這未來會成為大麻煩，卻一時解決不了得靠時間慢慢磨。但半年而已，半年都不到，很多人加入公司都不到三個月，底下的人都已經在幻想，等我們有新大樓時，我們就有自己的食堂，不用大中午的得到外面排長隊才能吃上飯，休息時間都用來排隊了。”
最近見得不是臺長就是社長的韓沐妍楞了一下，這是她忽視的細節，讓對方詳細說說。
公司內部有很多對創業公司而言堪稱奇幻的向心力，是內部所有人都理所當然的認為公司必然會越來越好的向心力。而這些都體現在，一些細碎的小事上。
比如，夏天來了，中午漸漸熱了。不少人中午出去吃飯回來，都會聊起，等公司以后有食堂，我們就可以怎么怎么樣。
而有食堂就代表會有獨立的辦公樓，南韓所有算得上大型的公司，不論什么行當，由小變大的最直接改變就是，公司擁有獨立的辦公樓。不是一層樓，是一棟樓。
那棟樓是公司買下的，公司擁有的不止是樓還有土地。地盤都是自己的了，那公司自然會在這塊地盤上屹立不倒。
韓沐妍還真沒想過要買樓這件事，貧窮限制了想象力。但她現在好像是可以買樓了，那就買棟樓吧，她個人買，租給公司。
社長的個人資產如今是暴漲，不是公司的資產，公司歸公司，說得就是她的資產。所有在運行乃至于已經開始出售的項目，她都有掛職，都有個人版權分成，還是全渠道分成，這讓她發了筆不小的財。更別說，公司是她獨資，也屬于個人產業，那就是更龐大的一筆數字。
舉個小例子，王女士最近都變成女富婆了，能讓女兒成為一個小一代的富。這倒不是韓沐妍做了什么，而是不知何時，公司里的人知道了社長媽媽開的花店，那只要公司內部有任何需要鮮花綠植的地方，包括拍攝用的道具，都會找王女士購買。
這事兒在韓沐妍知道的時候，親媽已經能帶著女兒去看房子，豪氣干云的說，我給你買了當嫁妝。大平層，絕對的豪宅，還能看到江景，要不是女兒攔住了，王女士甚至都沒打算貸款，要全款買，現金，非常壕。