大魔術師還在努力練習中，而韓社長則是在這段時間，廣交朋友。沒辦法，真的太多人想跟她交朋友。
六月末，onair再度有新劇要殺青的消息，讓包括三大臺在內的所有電視臺出動，因五月的那部劇已經出口大陸，單集四十一萬美金。
如果沒有非人類刷新的新歷史，那今年真正刷新歷史的就是人類宋景。而不管是非人類還是人類都隸屬于onair，這塊招牌被打磨的金光閃閃，自然所有人都想來蹭一波財富光環。
那幾天張世元走路都帶風，還跑來跟社長說，我們要不要簽一個導演
副社長所謂的簽導演是指公司跟導演簽長約，簽下這個人作為人才培養，而不是單獨合作一部作品就拉倒。
“你想簽人”
“你不想”
張世元覺得公司遲早要簽人，不如就趁著發現了人才的時候果斷簽下，“申元浩之前只是個綜藝d沒錯，但他的控場能力被綜藝打磨的很好，我去盯過他一段時間的拍攝，不放心新人。以新人論，很有點意思，意外的有天賦。他那邊也快殺青了，正好有作品要上，在他還是新人的時候簽，比他的作品上了再簽更好談。”
這話講得韓沐妍想笑，這人還真是伯樂，很會挖掘人才，不過，“我們可以跟他簽部頭約，簽人就沒必要了。”
“為什么”張世元不解，“你介意他是kbs出身”要是論培養自己的人才，那當然是從一張白紙養起對公司的忠臣度最高。
韓沐妍搖頭，“我沒有簽人的計劃，以后都沒有，導演、作家，這些都沒有，我就想要一個純粹的制作公司。”
張世元聽不懂了，“你是說就算我們真正成為第四大，你也不準備養創作團隊”那我們以后拿什么跟別人競爭純靠對外合作，那資金壓力會隨著公司的體量壯大翻倍疊加的，不合算啊。
培養自己的人才儲備是所有在創作領域的公司都會做的事，本質上就是增加同行之間的競爭力。比如一個小作家養成大作家，那即便作家出去單干了，彼此之間的香火情，也會讓作家在挑選合作方時，更偏向老東家，怎么都是知遇之恩。導演也是一樣。
當公司的體量大到一個極限，比如三大臺，比如三大制作公司，他們互相之間的差距已經微乎其微，此時拼的就是誰的人才庫里擁有的千里馬更多，就更能壓縮制作預算，或者說是更容易出精品，未必能保證賺錢，但運作項目的風險會被大大降低。
換句話說，大公司不養創作團隊，非常奇怪。
韓沐妍剛想解釋自己為什么不想養，張世元已經改了說法。
“那我們就不簽人，簽部頭約。”不需要社長解釋緣由的副社長講，“新人期是創作靈感最旺盛的時候，精力也更強，我們簽他五部部頭約還是三部，先把油水炸出來，之后再看，你覺得呢”