這位秘書小姐姐剛畢業，二十出頭的年紀，上面父母不用她養，又沒結婚不需要養孩子，還沒房貸，忍了幾次實在是忍不住了，想著公司規定明確說明了不準占用下屬下班時間，她一沖動上去就是一個舉報。
她舉報的時候甚至都沒有匿名，完全就是血氣上涌憑著一腔憤怒沖沖沖，結果舉報完了她也有點后悔，如果舉報后葛清明還在公司里，那她的地位絕對會變得很尷尬。
所以想來想去，她只能離職，但是離開這么好的薪資待遇，又覺得很虧，時間越久，秘書小姐姐悔意就更重。
這事處理的時候，員工們討論的結果是，葛清明可能會降薪或者降職處罰，也可能會通報批評，反正沒人想過，他會被直接開除。
結果，他被開除了，找盛董求情都沒用。
而且公司還按照約定，給舉報成功的秘書小姐姐加了獎金。
這一下就把員工們的熱情調動起來了，尤其是那些有工作經驗的，以前哪見過這樣說話算話的公司華夏是人情社會，很多事扯上人情，那最后就是一筆糊涂賬。
但盛董就是說到做到。
沒有人情遮蔽，沒有面子工程。
能者上位，有能力就是會一路提升。
公司有規定，違反規定就是會開除。
約定好了舉報有獎，那這個獎就是真的獎。
大家都是人，遇到不公平待遇肯定會不爽，而在一個公平的環境里，只會促使他們越發上進，因為上進真的可以得到回報。
這件事不光讓員工們更樂意為公司發光發熱，還使他們更有歸屬感。
就如盛泉說的那樣，苗主任只是第一個。
開除葛清明，獎勵秘書小姐和苗主任，都是為了開一個好頭。
在這樣的工作環境和氛圍下，上進的員工會努力往上，普通的員工也會更加歸心，正是因為外面的工作環境惡劣，才越發襯托的星芒好。
在這樣的意識下，他們會更主動的把自己看作公司的一份子。
就比如，苗主任是從一個比較老牌的公司跳槽來的，盛泉敢打賭，苗主任在以前的公司里絕對不會主動跨部門提建議。
不是來到星芒娛樂后苗主任腦子一下就變靈光了，或者盛泉身上有什么“穿書者光環”讓見到的每一個人都自動投效，而是因為盛泉在漸漸把星芒打造成一個可以讓員工的付出得到及時反饋的公司。
人的天性就是趨利避害。
就如盛泉如果不給大家高薪只定嚴苛規定，跟員工們大談理想公司，理想未來，那大家只會覺得她是一個畫大餅還畫的那么不現實的傻叉。
但當她用高薪高福利吊在前面，不用她去說什么“我心目中的公司要如何如何”，上到管理層下到普通員工都會發現，這公司好像還挺理想，好好辦事好像真的能拿到好處。
苗主任第一個發現了這一點，可能她心里還沒有一個明確的概念，但盛泉相信，在她決定提出這個“跨部門建議”的時候，是隱隱約約能意識到，這樣做會得到公司認可的。
葛清明事件，是盛泉第一次在眾人面前展現出她的強勢，同時，她也給了所有員工一個信號
違反了規定，就算是再高的管理層都會被毫不留情開除，要保住現在的職位薪酬，那就不能違反公司的規定。
而公司的規定是什么呢