或者不得罪上司，上司搶奪你的功勞，你又能怎么辦
甚至不得罪上司他也不搶奪功勞，同事之間的勾心斗角爭搶功勞互相挖坑，你應付得來嗎
盛泉見過太多在學校時的天之驕子，出社會后要么適應融入，要么淪為平庸。
在學校時，成績可以說明一切，但到了社會上，不可能真的就有這樣一個地方，讓有能力的人無所顧忌的只需要發揮自己的能力。
比如于向晚和袁子欣，甚至就連顧兆，不也都是有能力又曾被壓制嗎
盛泉自己也曾經是被壓制的那個，在她剛步入社會的時候，那時候她也曾憤憤不平過，覺得自己明明能力比同事強出那么多，結果就因為不會拍馬屁，反而成了升職最慢的那個。
她不喜歡參加那種一群人吹牛的酒局，不喜歡聽上司下班后叫人開會又說一堆屁話，不喜歡被占用休息時間，不喜歡加班，不喜歡聽惡心的黃色笑話，不喜歡明明是老板靠自己盈利還要腆著臉說是給她工作機會。
盛泉用了很長的一段時間來調整心態，她后來歷練的比誰都老道，能力也在“融入集體”后得到了充分的發揮，升職加薪買房買車，看上去風光的不得了。
但其實只有她自己心里清楚，她依舊不喜歡“工作看能力，升職看資歷”這一套。
而現在，她成為了創造規則的人。
最妙的是，星芒娛樂是一個新公司，又是一個年輕化的行業，即使如袁子欣這樣曾經浸淫行業多年的老員工，也照樣很有拼搏向上的勁頭。
在一個全是新員工的公司里，作為最大老板，盛泉可以在沒有任何阻力的情況下建立好她想要的新規則。
當然，打造“理想公司”也不是那么容易的，她現在要做的，就是維持好這個規則。
盛泉對苗主任這種會主動上進的下屬，是早有預料的。
甚至可以說，是她在刻意的培養這種下屬
“雖然才入職幾個月，但員工們應該已經摸明白了星芒娛樂的規則，這里不需要職場陋習，升職加薪以能力為先，把上升通道放在他們面前，他們自然就會向那個方向努力了。”
要不怎么說一個公司最好不要有多個老板呢，因為老板的喜好是會直接影響到整個公司的。
就比如星芒娛樂，顧兆這個總裁在盛泉面前刻意的退避，這就導致公司沒有分權派系一說，全都由盛泉說了算。
盛泉的喜好影響了管理層，管理層再影響到員工，比如盛泉雖然不常直接處理公司事務，但幾次出面，大家也都看明白了這位董事長的行事風格。
公私分明，不喜歡職場潛規則那一套，甚至稱得上是十分厭惡。
自然而然的，管理層都跟著學起來，哪怕是在來到星芒前還是“浸淫職場多年熟練各種潛規則”的，都不會在公司露出一點半點。
因為露出來的都被開了。
盛泉現在之所以在顧兆這，就是正在和他討論這件事。
雖然才建立不到半年，但星芒娛樂并不是一直欣欣向榮，也不可能沒有一點爭端波瀾，管理層不會只有顧兆一個人，也沒可能新手直接提拔，都是帶著過往資歷通過層層選拔才入駐的星芒。
人總有私心，一些人在以前的公司習慣了各種老規則，哪怕是星芒娛樂明顯不是這種畫風，他們也會抱著“還不都是一樣，只是新公司才會顯得特殊一些”的想法行事。
而盛泉絕不容忍這種想法在星芒出現。
她看似沒有怎么管星芒，但實際上，星芒發生的各類大事件都在她的掌控中，甚至一些事還是她授意顧兆去做的。