要是盛小姐跟他說想合作下一部劇，他不管有沒有別的投資人找，絕對屁顛屁顛立刻簽合同，至于這位合作下輩子吧。
雪中送炭和落井下石，他還是分得清的。
不止導演，主演們的咖位也瞬間越了好幾級。
林愛可已經躋身小小花，周至王錚他們也是待遇瞬間提升。
顏回靠著精湛的演技和那一身長相氣質，瞬間圈粉無數，從無人知到天下知，事業度已經一路漲到了四十。
劇組所有人都在贏，但收獲最豐盛的還是盛泉。
要知道，顏回和林愛可都是她們星芒娛樂的。
這兩位現在已經搖身一變成了搖錢樹，而他們也都很愿意甚至稱得上是相當主動積極的想為盛泉搖錢。
而且她可是劇組最大投資人，人生路首播權就已經賣出了一個很漂亮的價格，而首秀如此完美，剩下的二輪播放權競價自然越發激烈。
估摸算下來，光是今年一年，她就能盈利一億以上。
一億可能對比她的財產來說不算多，但她的投資額可是只有一千萬，前后也不過半年，一千萬變成一個億，之后還會陸續有收入。
那些原本還酸溜溜說她“不就是有幾個臭錢，年輕人不懂行瞎鼓搗”的同行都熄火了。
為了討好盛泉，所以投了點錢的王總已經笑的牙不見眼，逢人就說盛泉的好話，再說說自己的“慧眼識珠”。
而盛泉本人還顧不上慶祝自己的“豐收”，而是正在公司處理公司事務。
“老板追劇我追劇”是一場計劃外的營銷。
盛泉自己不是想不到這樣的推廣方式，只是在人生路已經有了巨大熱度的情況下，加不加一把火關系并不大。
但她還是帶著一種高度贊賞的態度，給苗主任發了一筆豐厚無比的獎金。
連帶著配合苗主任的娛樂營銷部，雖然沒有那么苗主任那么高的金額，但全員都有，也是一筆意外之財。
“這是一個好現象。”
盛泉跟顧兆討論起這件事如何處理的時候，還是相當高興的
“這證明員工對公司已經有了歸屬感，愿意為公司考慮利益，冒著跨部門可能會被斥責的風險都要主動向我提策。”
老板是否能盈利也許跟員工的關系不算很大，但如果一家公司想要一步步往上走，那精英員工是數一天過一天的混日子，還是積極進取主動為公司考慮可就很重要了。
對于這件事，一向表現的對一切都在掌控中的顧兆倒是有些意外
“我學習過的國內公司里，很少有只工作幾個月就能產生強烈歸屬感的員工，就算公司給員工再高的待遇，至少也需要一年的時間才能漸漸培養起員工對公司的忠心。”
盛泉“那是因為大家心里都清楚，自己之所以能有高待遇，是因為自己的能力值得這么多錢，你學習過的大公司都太大太老牌了，里面的環境已經成熟，如果苗主任像在我們公司一樣在那些公司里提建議，只會被觸及到利益的其他人排擠。”
說起這個盛泉可太有經驗了，好像華夏的孩子從小接受到的教育都是能力可以換來金錢，但實際上，真正步入職場后，除非能力突出到讓所有人都震撼的地步，不然光有能力還真混不出頭。
得罪上司，上司就是壓著不上報你的功勞，你能怎么辦