神外空降的那位副主任，實在是太年輕了，又是個女人。
本來大家為這個位置“明爭暗斗”，“打得半死不活”，其他挨得近的科室也在吃瓜，看最后“花落誰家”。
結果醫院不聲不響地搞來一個女人空降。
不服氣的人自然是有的，但人家屬于碾壓級別的實力，甭管心里有啥想法，面上都是恭恭敬敬的。
天才嘛，雖然少，但總是有的；而天才是值得破例的。
國內外醫學體系不同，有時候國內不認國外，有時候國外不認國內，各個國家行醫標準不同。
但標準之外還有規則，至于怎么操作，那就不是姜茶她們普通打工人的事情了。
有人說起自己老家一個例子，說是早幾年當地醫院為了留住人才，低職高聘副高。
沒辦法，不是每個地方都有豐富的醫療資源的。
同事開玩笑道“規矩都是人定的，可以靈活變通嘛，就是法律還有不完善之處，只要領導想，總能合法地辦成此事。”
“神外的這位姜主任也就是年輕了些，換做年紀大點的教授，大約就直接過來做副院長了。”
姜茶也吃過這個瓜，她還聽過這位姜主任的講課，那位年輕的姜主任站在前方，眼睛里有溫和而不可撼動的力量。
出于好奇，姜茶找出了她的履歷，事實上百度百科一搜就有十幾頁，雖然這十幾頁介紹有許多無用的雜糅的信息，但姜茶還是一眼就捕捉到了那些讓人望而生畏的成果。
這樣的成果，竟然同時出現在一個人身上，難怪醫院力排眾議。
姜茶看到了這位姜主任的光鮮履歷，卻也看到了她為此付出的汗水。
外科，尤其是心胸外，神外，骨外等，女性的機會實在是太少了。
海都市雖然競爭激烈，但競爭激烈的地方反而有女性的一席之地。
女性更愿意留在大都市，好像在這里更容易被當作一個人。
只是女性能選擇的方向還是太少了，進入這幾個科室的女性外科醫生也多是心臟介入，神外功能，骨外手外方向。
而心外科的那位鐘主任，也是因為原來的醫院競爭激烈，無任何上升機會；恰好海都市大學附屬醫院為了提升自己的綜合實力，彌補心外科的不足，向她拋出了橄欖枝，把她挖了過來。
否則，鐘主任只能在原來的醫院里永遠晉升無望。
因為她的同事們本領也不差，鐘主任是優秀，但也不至于呈碾壓性的優秀，所以領導為什么要選她呢
所以姜茶敬佩每一個在外科取得成就的女性，她們為后來想要進入這個領域的女性開辟了道路。
這條路很難走，因為風險太大，因為可能一開始就沒有醫院愿意收你，也可能徹底斷掉上升之路。
到底要多優秀，才能在一個以男性為主的外科科室，讓領導力排眾議，選擇一個女性來當主任副主任
到底是順著潮流去一個更安全的科室，還是堵上找不到工作，半生心血盡毀的風險去競爭
想想年紀漸長的父母，想想自己讀了這么多年的書，到最后可能找不到愿意收的醫院，這個風險太大了。
但是越來越多的女性進入外科這個領域，打破世俗的偏見，打破了束縛在女性身上的每一個可能。
往上走吧，如果逃不了，就盡力往上走吧。
姜茶的心里似乎有什么東西在萌芽，與大部分人相比，她沒有后顧之憂。
她也想，去高處看看。
辦公室里的人還在閑聊。
神外的年輕醫生想了一會兒說“也還好吧，畢竟人家真有本事，手術也做得不錯。”
醫院晉升憑的是科研成果，因為科研產出直接關系到一個醫院的排名，所以會出現大主任手術做得不怎么樣的情況。
但也不至于太拉，畢竟大醫院的醫生不能出現太過分的短板，晉升也需要一定的手術量，只是相比較于他所處的位置，手術做得不如下面的醫生。
至于科研和臨床兩手抓兩手硬的醫生，也活該人家年紀輕輕平步青云。