陸琛當然相信賀曉遠。
“不著急，慢慢來。”他鼓勵道。
賀曉遠這時扭頭，探究的表情眼神，好奇“如果是你，你會怎么做”
陸琛也回了下頭，目光對了下“你真想知道”
賀曉遠“你還是別告訴我了，我自己來。”
陸琛提醒了下“要果斷，要會借勢。”
賀曉遠心里琢磨果斷借勢
晚上洗漱站在鏡子前，賀曉遠還在思考借勢
躺到床上，靠進陸琛懷里，賀曉遠那個部門
沒兩天，引起公司注意的實體產品部發生了一件更令部門內風聲鶴唳的消息繼部門總監被抓之后，副總監據說也被請去配合調查了，不但被調查，還被公司直接開了。
整個部門人心惶惶，oa上離職單下載的次數直線上升。
打辭職報告的具體人數傳到賀曉遠這邊的時候，賀曉遠給人事部傳達的意思就是整個部門全部裁掉，全部。
這時候主動離職的人越多越好，只要申請離職的通通放走，一個不留。留下的日后要么裁掉，要么換去其他合適的部門。
與此同時，人事部聯合公司外的獵頭，盡可能快的招聘合適的人員填補崗位空缺。
這一招可謂釜底抽薪，實體產品部不但整改重組，還徹徹底底大換血。
這消息對普通公司職員來說只是個茶余飯后的瓜，對管理層，尤其是高管層，卻又是一種繼貪腐案之后的震懾。
很多人現在都覺得賀曉遠的權利，或者說陸琛給伴侶的權利非常大。
一上來又是送人進監又是整個部門大換血的，哪個高管會這么新官上任
高管們不免又揣測，這次的大換血是否也是陸琛的意思。
而賀曉遠，如果說上次的送人進監是一次震懾，那這次的部門大換血，則是真正讓高管層對他有了一點具體層面的認識年輕是年輕，卻夠狠。
楊赟私下和陸琛聊到這次，還問這裁掉整個部門大換血的主意是不是他背后給賀曉遠想的。
陸琛反問“他在項目組做項目的時候，會拿不定想法問你”
還真從來沒有。
楊赟沉吟要真是賀曉遠自己想的，是真的夠狠也夠絕。
楊赟嘖道“以前沒看出來小遠有這種手腕啊。”
這不比喬思行在特助這個位子上的時候狠多了。
楊赟感慨“夠狠。”
也佩服陸琛“你倒也由著他。”
陸琛往大班椅支二郎腿一靠，胳膊搭在兩邊扶手，沉著的樣子，目光越過辦公室投向玻璃墻外，看著最近的工位上的那道令他無比喜愛的身影，眼中含笑
是，沒錯，他就由著。
他的小男孩正在成長，需要權利，也需要放手去干。
而這一次，連陸琛都覺得，小遠真的做的非常不錯，已經開始有了一個上位者管理者該有的判斷和果決。
陸琛樂見其成。
外面辦公區，同事把文件遞給賀曉遠，賀曉遠翻著文件快速瀏覽了下，很快便在文件末尾的簽名處流暢沉著又大馬金刀地簽上了自己的名字。
這一年，賀曉遠剛剛24歲。，，