畫師卻抱怨說“你別看就這么點東西，這種在我們這兒反而是最難的。我真的寧可去給cg涂色我也不接這活兒。”
賀曉遠慣會禮貌周到跟人相處的人，和這位畫師接觸了幾次，多少都有些被搞毛了。
這日又和畫師聊得不甚愉快，午飯的時候胸口悶著團氣都沒怎么有胃口。
他邊在自己盤子里拿筷子挑著菜，邊思考畫師那邊的對策
一方面，他覺得畫師那邊總不出結果，太影響進度，是不是有什么別的解決辦法，或者換個人
另一方面，他最近總在想一個問題，覺得是不是自己跟同事相處溝通的方式有哪里不太對，才導致該出結果的時候不出結果、拖拖拉拉這種事近來頻繁發生
星星圖稿那邊，賀曉遠當天下午就找到了解決辦法知道這種圖稿可以外包出去，賀曉遠就找了當初巴雷的張副總，問他有沒有好的合適的畫師推薦。
找到畫師后，又跟法務部那邊聯系，要了份合同，以確保不會就約稿有版權方面的糾紛。
考慮外聘的與公司內的畫師一起出稿的效率會更高，賀曉遠沒有回絕那位一直對他有不少抱怨的畫師。
反正到時候具體用哪一版他會看，和客錄的會議上也會討論。
賀曉遠一切向效率和結果看，沒覺得自己這種做法有任何問題。
然而沒兩天，公司那位畫師就在oa上私戳賀曉遠，質問既然找了他畫，為什么又要找別人，找的別人還不是公司內的，而是外聘的，這是有多不把他放在眼里是他畫的很差他不都按要求在畫了嗎
又說我原本就有其他工作，是我們主管找我我才同意的。
賀經理，你這樣不好吧
以后誰還敢跟你合作
而且我是畫師畫師畫角色的不是做渲染涂色的
幫你畫那個星星我都沒說什么，你怎么能這樣
賀曉遠起先不在辦公室，回工位坐下才看到畫師發給他的消息。
畫師可能是看他這邊一直不回，問號都發了快有七八行，最后還問他不回消息是什么意思。
賀曉遠一看，立馬要回句“我剛看到”，手懸上鍵盤頓住，鼠標把聊天內容劃拉上去重新看了看，思緒漸漸沉了下來。
他明顯感受到了對方的情緒，或者干脆說，對方根本沒有一點收斂的意思，確實就是在發脾氣。
賀曉遠先想這件事上他有沒有問題。
答案，沒有。
一，畫師是他有需求，客錄那邊幫他對接的。直接找的畫師而不是其他，是因為客錄那邊找畫師的那位主管，他覺得畫師更合適。
二，再找人畫有沒有問題沒有。他之前和這位畫師溝通的時候就提過這邊是先出幾版圖，到時候用不用另說。何況要他出的圖稿是在原星星的基礎上做細微改動，和畫游戲的原創角色是不同的，不存在專屬畫師的說法。
三，畫師發過來的話通篇都是情緒，賀曉遠從中t不到一點直觀的需求，這不是同事之間該有的溝通。
賀曉遠想了想，因思路十分清晰，才沒有被畫師的情緒帶溝里去。
而他上班久了也發現一件事很多人工作是有情緒的，工作中也是帶著情緒的。
咸魚如徐若萌，尚且可以工作之外抱怨抱怨，把情緒處理掉，工作就好好工作。
但不少人，工作和情緒是摻雜在一起的。
這點上一直能保持理性冷靜、不帶太多情緒的賀曉遠，多少是有些不能理解的。
在他看來工作就是工作，出效率和結果比什么都重要。
如果他是畫師，他只會根據需求畫了出圖稿，不合適就再調整，畫完就交圖，完事兒。
至于什么找別人你是不是看不起我，賀曉遠不會這么想，不會有這些情緒，更不會私戳了抱怨出來。
現在，作為接收這番話的一方，賀曉遠思考的自然是他和畫師的溝通到底哪里出了問題，以及要怎么回。
就在賀曉遠看到消息、想著怎么回的短短兩分鐘時間里，oa上人事私戳，說他被同事投訴了，現在要走一個申訴辯證的流程。
賀曉遠
人事部的老熟人朱璇敏這時候也私戳賀曉遠笑哭jg你那邊怎么了怎么好好的上著班被人投訴了
賀曉遠也是怎么都想不到。
他回復朱璇敏蹙眉無奈jg