身邊的鄒帆平這時候拍拍賀曉遠的肩膀，示意他看一個方向，賀曉遠看過去，發現會議廳一角竟然架上了攝像頭。
辛蕊也看到了，一驚一乍“不是吧，這也要錄像存檔啊”
袁淼這時候又示意他們看某個方向。
大家看過去，發現二組那邊，秦乘飛正和一個穿著西服、高管模樣的男人聊天。
大家都沒忘記二組當初可是直接找到歲歲星創作人做資料背調方面的參考的，此刻看見秦乘飛和高管一起，所有人都有一個相同的感覺這哥們兒真是牛啊，無論哪方面。
眼看著考核快開始了，鄒帆平捂了捂胸口“我這心啊，是真有點虛。”
賀曉遠沒虛，他摸出手機，看到陸哥給他發了條消息快開始了
賀曉遠快了。
陸上臺別緊張。
陸哥笑哭jg我不緊張。
兩點一刻，在人事部同事的主持下，考核正式開始，廳里一下靜了。
第一個上臺的是三組的蘇暮，蘇暮站上臺，手里拿著遙控器，t就在她身側，第一頁展示了蘇暮今天的匯報標題如何優化早已被淘汰的互聯網社交產品歲歲星。
考核在略顯正式和緊促的氣氛中進行著，單人匯報的總時間限制在十分鐘內，要求非常嚴格，超過一會兒都不行，有人超了時間，直接就被臺下負責評分的高管打斷了。
隨著考核的進行，管培組很多人為了確保等會兒上臺的表現，不少都抱著電腦做最后的準備。
賀曉遠屬于少數筆記本合著、也在聽匯報的那一撥里的一個。
他有些意外目前已經上臺的管培組同事的思路和判斷基本分成了兩類，一類認為歲歲星既然已經被淘汰，要么砍掉要么優化；一類覺得歲歲星這樣的社交產品還有拯救一下的可能，可以從哪些方向做調整改變，甚至提到給產品取新名字、做全新的營銷策略。
目前為止，沒有一個人和他的思路判斷重合。
賀曉遠認真地看著聽著，雖未質疑自己，但也不免會想難道是他想岔了
后來袁淼和葛鹿鳴陸續上臺，袁淼的思路是把歲歲星和公司某種類型的游戲做整合，葛鹿鳴的想法則是擴充歲歲星的功能。
賀曉遠聽著，不得不承認，這樣優化的方式很有可行之處。
到秦乘飛，這位的思路更開闊他提議將歲歲星提出來，單獨成立一家公司，用以開發歲歲星。
同時詳舉了幾大可以開發的方向婚戀、游戲、娛樂。
得到了臺下高管的興趣，問了一些細節問題，秦乘飛一一作答。
賀曉遠全神貫注地看著，鄒帆平這時候湊過來，低聲道“可真牛啊，那么多人匯報，也就他了，弄得跟大學答辯一樣，袁淼都沒這樣的待遇。”
賀曉遠聽歸聽，沒吭聲，注意力還在臺上。
鄒帆平這時候和江薇薇他們嘀咕起來
“還沒到小遠”
“快了吧”
“這個次序到底怎么排的”
“聽說是按照工牌號。”
“哦。”那就不奇怪了。
賀曉遠工牌尾號是53，管培組最后一個。
時間滴滴答答往前，如果一個人的匯報時間十分鐘，緊湊些，一個小時最多也就六七八個人考核。
臺下負責考核分數的高管們很有遠見，剛一開始就宣布縮短時間加快考核速度，把效率提上去。
終于，五點半的時候，輪到了賀曉遠，也是今天考核的最后一名。
其實這時候大家都累了坐了整整一個下午。