陸琛靜靜站著，面露思考。
電梯上行，其他人一時也沒說話，電梯里靜得出奇。
過了會兒，陸琛道“16樓今天在做什么。”
一個反應快的高管“好像是應屆生面試。”
面試，應屆生。
陸琛腦海里再次閃過不久前那張極其漂亮又干凈的面孔。
他沒說什么。
等高管電梯抵達21樓，走出去，陸琛才邊走邊轉頭對身邊的喬思行道“等會兒把今天16樓的面試資料拿過來。”
喬思行愣了下，這還是他跟著陸琛這么多年，第一次聽大老板問他要面試資料。
面試資料
他沒聽錯吧
喬思行的專業素養讓他第一時間應道“好。”
心底納悶，今天16樓的面試有什么特別的嗎
一個校招的面試而已，陸總竟然親自關注
不久后，總裁辦要面試資料的消息就傳到了今天16層的負責人這里。
負責人不是普通人事，是思普瑞思一位今年專門負責校招的高管。
他稍微想想就知道是陸總要的，一面覺得奇怪，一面微信上問和他聯系的總裁辦的人是只要資料，還是今天的考核一起
總裁辦稍等。
過了會兒一起。
負責人原版嗎復印件可不可以
想了想，負責人索性發給了喬思行，剛好問問面試資料是不是陸總要的，陸總要了干嘛。
喬思行回得很快，言簡意賅資料要全。暫不清楚用意。
負責人便告知了今天一起面試的另外三人，讓把錄用與不錄用的分開，等會兒總裁辦的人會來取。
然而這個時候，有那么少數一兩個人的考核結果還沒有最終確定，原因自然是今天負責面試的幾人不能統一結果。
其中有爭議的一個應屆生，名叫賀曉遠。
負責人對賀曉遠印象也很深刻，無他，第一組進來的，長得特別出挑。
負責人走過去，拿起賀曉遠的面試考核單，問“他怎么了”
負責人自己給的結果是通過。
和他給出不同結果的一個同事道“211畢業之前初審一面二面的時候他是怎么通過的”
另一個同事“211也還好吧，他能過初審和前面幾面，說明沒那么差。他今天面試也還可以。”
又問“是卡畢業院校嗎要是卡這個，當我沒說。”
負責人打斷他們，果斷道“昨天和今天，總共就錄50個，要是多出50個了，自然錄不了。”
這意思就是賀曉遠不差，但人多，他們要不了那么多人，要是已經通過了49個，差他一個就補上，要是超過了就不錄用。
這樣就不算是特意卡文憑。
負責人都這么說了，另外幾人自然沒有意見，有人專門去數通過的那一沓的面試考核單。
連數了兩遍，那個同事道“許總，50份有了，還多了，52個人。”
塵埃落定。
賀曉遠，淘汰。