李瑤林對齊經理的積極態度很滿意，行舟島的發展，就得靠員工們踴躍地提出各種有建設性意義的建議嘛
經過這一天的團建，行舟島與保護區、各部門、新老員工之間的關系確實融洽了許多，而他們對行舟島的企業文化、開發經營理念也有了一個清晰的認知，更是以最快的速度適應了行舟島的與眾不同之處。
比如，齊經理原本想向李瑤林詢問實名系統及黑名單系統的事，他要如何發現違規的游客，又要如何將對方拉黑這也屬于運營部的工作范疇。
結果話到了嘴邊，他又覺得答案似乎不重要了。
既然島主沒有將拉黑名單的權限給他，那代表只有島主有拉黑游客的權限，他只要處理游客被拉黑之后的解釋善后工作就行了，別的無需多問。
其實這并不符合他以往認真負責的工作態度，可偏偏每次只要想要探究這些事時，都會稀里糊涂地轉移了注意力。
久而久之，他知道什么該問什么不該問了。
不僅如此，在保守行舟島的秘密一事上，他跟其他員工一樣自覺。
有朋友聽說他跳槽來了行舟島，便向他打聽行舟島島主的身份背景“聽說你們島主是個年輕的富二代，白富美家里是什么背景，她結婚了沒有”
他張了張嘴，想說點什么，卻在瞬間失去了分享欲，平淡地說“你為什么關心島主的事你想知道，來這里上班啊”
朋友“多少歲總可以說吧”
齊經理“這些網上都查得到，你去查就行了。”
朋友“你的嘴巴未免太緊了吧”
齊經理“抱歉，簽了保密協議。”
朋友“保密協議還包括保密島主信息”
齊經理“沒有，但我覺得這些都不重要，就算你知道了也沒有意義。好了，我去忙了，再見”
朋友失語你這樣會沒有朋友的。
他就疑惑，為什么行舟島開發運營這么久，除了網上傳的一些謠言之外，沒有內部員工會透露行舟島島主的底細。
那里的員工一個兩個都守口如瓶，嘴巴上了鐵鎖，用撬棍都撬不開。讓他們去當臥底，只怕個個都是被百般折磨都不會出賣同伴的鐵骨錚錚硬漢
行舟島島主這手段，比ua、洗腦還厲害啊
“阿啾”
李瑤林打完噴嚏，揉了揉鼻子，兀自納悶，怎么最近頻頻打噴嚏，難道是鼻炎了
早就聽說油市鼻炎患者多，沒想到她才來三個月，也患上鼻炎了
為自己的身體健康而忐忑不安的李瑤林準備找一天去看醫生，但是在團建結束的第二天，她的不安就被任務完成的驚喜給沖淡了
1級潛水基地已滿足升級條件，是否升級
任務國慶前，營業額達到一百萬元已完成
完成任務可獲得五百萬元現金，及隨機獎勵。
她最近忙得都無暇查看任務進度，沒想到，驚喜往往出現在不經意間
小人魚“恭喜島主完成任務，營業額達到一百萬元，獲得五百萬元現金獎勵，現已存入島主的賬戶中，請點開資產查閱。島主還有一份獎勵，是否接收”